Per Toft wrote:
>
> Hej
>
> Jeg har et fritidsjob hvor vi selv planlægger vagterne.
> Jeg har en ansættelseskontrakt. Der står ikke noget om arbejdets omfang i
> kontrakten.
>
> Jeg er blevet tvunget til og arbejde d. 1/1-04 kl. 9 - 15.00
> Hvis jeg nægter og tage vagten, kan de så afskedige mig pga. det?
Ja, selvom du kalder det et fritidsjob, så er det et job som alle andre.
Du er lønmodtager. Din arbejdsgiver er arbejdsgiver. Selv om du
betragter dit fritidsjob som noget sekundært eller 3./4. rangs
beskæftigelse, så ændrer det ikke noget ved det juridiske ved
arbejdsforholdet.
Mange avisomdelere som har avisomdeling som "fritidsjob" bliver ret
overrasket over, at de skal køre særomdeling (fx når det lapper ind over
andet arbejde man har efter omdelingsjobbet), når de ikke har fået
udelukket det fra deres ansættelsesaftale.
Så du må tilbage til forhandlingsbordet eller byttebyttekøbmand med
kollegaerne
.
--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Mennesket er det eneste pattedyr, der er nået
så vidt i sin udvikling, at det må have undervisning
i at parre sig. Ebbe Mørk