---

Følgende situation foreligger:

Vedkommende er funktionær i samme virksomhed i 6 år.
Vedkommende arbejder på et projekt for en kunde, hvortil vedkommende
forhandler tillægsordrer. Projektet har allerede en størrelse/tidsplan som
gør at vedkommende må have supplerende assistance fra afdelingen for at
gennemføre projektet rettidigt, da der er andre projekter som vedkommende
også skal færdigbehandle.
Der er tale om en ordre på over 500 timer inkl. bestilte tillægsordrer.

14 dage før vedkommende opsiges, annuler virksomheden (arbejdsgiver)
kontrakt og tillægsordrer til kunden.
Herefter opsiges vedkommende med begrundelsen - manglende ordrer og dermed
altså ikke nok arbejde til vedkommende.
(vedkommende har dog andre ordrer/opgaver for kunder til nogle måneder
endnu)

Vil en sådan opsigelse blive betraget som lovlig/saglig idet dette falder
under ledelsesretten - eller vil opsigelsen blive betragtet som usaglig ?

Til orientering - sagsfremstilling er forelagt fagforening, som mener dette
falder under ledelsesretten, hvorfor dette ikke er en usaglig opsigelse.
Vedkommende vil dog gerne høre om dette virkelig kan være korrekt - især
pga. sammenhæng mellem ordrestørrelse, annullering og opsigelse.

MVH Anders