---

Chefen skal have særdeles gode grunde til at kikke i medarbejdernes e-mails,
uanset om de er private eller arbejdsrelaterede. Det er konklusionen på en
aftale, som HK/Service og arbejdsgiverorganisationen Dansk Handel & Service
indgik den 6. august.
Aftalen giver klare retningslinier for de ansattes brug af e-mail og
internet. Den slår fast, at arbejdsgiveren kun må kontrollere medarbejdernes
brug af internet og e-mail, hvis der er driftsmæssige og saglige grunde til
det.
Det er en rammeaftale, som nu skal drøftes i de enkelte virksomheder. Den
omfatter næsten 70.000 HK'ere, og de to aftaleparter mener, at den kan blive
retningsgivende for hele arbejdsmarkedet.
Aftalen kommer efter en række sager, hvor medarbejdere er blevet fyret på
grund af indholdet af private e-mails. Replik HK/Service har tidligere
skrevet om blandt andre Lene Rødbro, der sidste år blev bortvist fra sin
arbejdsplads, fordi hun i en mail til sin mand havde skrevet, at hun var sur
over, at hun ikke havde fået bonus. Arbejdsgiveren læste mailen og fyrede
hende.

http://www.workinfuture.dk/hkwww/sektor/ser/wif.nsf/0/3759DA3D035A002FC1256C7E0048FF87?OpenDocument


--
Med venlig hilsen

Thomas Bække Olesen

ICQ # 300241473
MSN # spam@tbo.dk