/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Opsigelse af medarbejder
Fra : Henry


Dato : 29-10-03 18:15

Hej

Jeg er i den triste situation at jeg må opsige en medarbejder pga. af at vi
agter at flytte en afdeling fra den ene ene landsdel til en anden.

Jeg vil gerne gøre det på en ordentlig måde men er samtidigt lidt nervøs for
et retsligt efterspil hvis jeg glemmer et eller andet.

Jeg læste i en tidligere tråd, at jeg i dette tilfælled har en saglig
begrundelse for opsigelsen men jeg er i meget tvivl om hvorvidt jeg har
pligt til at tilbyde medarbejderen at beholde sit job og flytte familie osv
med eller om jeg blot skal afslutte samarbejdet med en opsigelse.
Der er også noget med en varsling, betyder det at jeg skal først skal varsle
denne beslutning og dernæst opsige eller er det i praksis en og samme sag?

Der findes mange "standard" funktionær ansættelseskontrakter på internettet,
men er der nogle der ved hvor man finder en skabelon for en opsigelse der er
indeholder de vigtigste punkter som man skal huske at aftale og regler man
som leder skal overholde.

mvh
Henry



 
 
ENN (29-10-2003)
Kommentar
Fra : ENN


Dato : 29-10-03 18:21

Tal med din arbejdsgiver organisation - de kan råde dig.

Men hvis jobfunktionen skal beholdes og det er en god medarbejder ville det
da være relavant at tilbyde ham at flytte med.


"Henry" <henry@nomail.com> skrev i en meddelelse
news:3f9ff56f$0$9834$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
> Hej
>
> Jeg er i den triste situation at jeg må opsige en medarbejder pga. af at
vi
> agter at flytte en afdeling fra den ene ene landsdel til en anden.
>
> Jeg vil gerne gøre det på en ordentlig måde men er samtidigt lidt nervøs
for
> et retsligt efterspil hvis jeg glemmer et eller andet.
>
> Jeg læste i en tidligere tråd, at jeg i dette tilfælled har en saglig
> begrundelse for opsigelsen men jeg er i meget tvivl om hvorvidt jeg har
> pligt til at tilbyde medarbejderen at beholde sit job og flytte familie
osv
> med eller om jeg blot skal afslutte samarbejdet med en opsigelse.
> Der er også noget med en varsling, betyder det at jeg skal først skal
varsle
> denne beslutning og dernæst opsige eller er det i praksis en og samme sag?
>
> Der findes mange "standard" funktionær ansættelseskontrakter på
internettet,
> men er der nogle der ved hvor man finder en skabelon for en opsigelse der
er
> indeholder de vigtigste punkter som man skal huske at aftale og regler man
> som leder skal overholde.
>
> mvh
> Henry
>
>



Carsten Riis (29-10-2003)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 29-10-03 18:57

Du skal lige vide, at jeg ikke er jurist eller muligvis ikke kommer med
oplysninger som kan holde i en retssal, selvom jeg gør mig umage til at
svare så korrekt som det kan lade sig gøre.


Henry wrote:
>
> Hej
>
> Jeg er i den triste situation at jeg må opsige en medarbejder pga. af at vi
> agter at flytte en afdeling fra den ene ene landsdel til en anden.
>
Flytning af arbejdssted er en saglig begrundelse

Siden det kun er en afdeling af virksomheden, så kan du jo overveje at
tilbyde medarbejderen at blive i en anden afdeling som bliver tilbage.





> Jeg vil gerne gøre det på en ordentlig måde men er samtidigt lidt nervøs for
> et retsligt efterspil hvis jeg glemmer et eller andet.
>
Den ordentlige måde vil være, at du fortæller medarbejderen at
virksomheden flytter og såfremt medarbejderen har lyst, så kan
medarbejderen komme med.


Du har ret til at ændre ansættelsesforholdene fx arbejdssted.

Formelt skal du fortælle medarbejderen ændrede forhold i så god tid, så
de sædvanelige opsigelsesvarsler overholdes.
Det skal man fordi, at en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet er
lig med en opsigelse af medarbejderen.
Overholder du ikke en sådan frist, så fritstiller du reelt medarbejderen
dvs. at medarbejderen skal have løn, men ikke behøvedes at møde op på
arbejde. Det er nogen gange også den smarteste løsning, da en opsagt
medarbejder ikke har samme loyalitet overfor virksomheden som en
ikke-opsagt medarbejder har. Derudover har den opsagte fritstillede
medarbejder også bedre mulighed for at søge nyt job, når han ikke skal
møde op på arbejde.


Endvidere kan du tage kontakt til virksomheder omkring jeres nuværende
beliggenhed og spørge disse virksomheder om de har brug for en
medarbejder. Indsæt evt. en annonce i lokalpressen om, at du har en
dygtig medarbejder, men bliver nød til at flytte virksomheden og
personen gerne vil blive i byen.

> Jeg læste i en tidligere tråd, at jeg i dette tilfælled har en saglig
> begrundelse for opsigelsen men jeg er i meget tvivl om hvorvidt jeg har
> pligt til at tilbyde medarbejderen at beholde sit job og flytte familie osv
> med eller om jeg blot skal afslutte samarbejdet med en opsigelse.

Det må du vurdere hvad det er smartest i den aktuelle situation.



> Der er også noget med en varsling, betyder det at jeg skal først skal varsle
> denne beslutning og dernæst opsige eller er det i praksis en og samme sag?
>

I samme øjeblik du varsler en ændring af ansættelsesforholdet, så har du
lavet det varsel som skal til.

Det er så op til medarbejderen at vurdere om han/hun vil acceptere
ændringen. Accepteres ændringen, så fortsætter I bare som hidtil. Vel og
mærke: Medarbejderen har uændret ancinitet (I know: stavefejl).



> Der findes mange "standard" funktionær ansættelseskontrakter på internettet,

Hvorfor ikke nøjes med:
http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20020069129-REGL

Denne "skabelon" indeholder alt hvad en ansættelseskontrakt _skal_
indeholde.


> men er der nogle der ved hvor man finder en skabelon for en opsigelse der er
> indeholder de vigtigste punkter som man skal huske at aftale og regler man
> som leder skal overholde.
>




--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Mennesket er det eneste pattedyr, der er nået
så vidt i sin udvikling, at det må have undervisning
i at parre sig. Ebbe Mørk

Henry (29-10-2003)
Kommentar
Fra : Henry


Dato : 29-10-03 19:12

> Du skal lige vide, at jeg ikke er jurist eller muligvis ikke kommer med
> oplysninger som kan holde i en retssal, selvom jeg gør mig umage til at
> svare så korrekt som det kan lade sig gøre.

Hej Carsten

Tusinde tak for en række god svar!
Henry



Henning Sørensen (29-10-2003)
Kommentar
Fra : Henning Sørensen


Dato : 29-10-03 19:11

"Carsten Riis" <cr@carben.dk> skrev i en meddelelse
news:3F9FFF61.C2972116@carben.dk...
> Du skal lige vide, at jeg ikke er jurist eller muligvis ikke kommer med
> oplysninger som kan holde i en retssal, selvom jeg gør mig umage til at
> svare så korrekt som det kan lade sig gøre.
>
>
> Henry wrote:
> >
> > Hej
> >
> > Jeg er i den triste situation at jeg må opsige en medarbejder pga. af at
vi
> > agter at flytte en afdeling fra den ene ene landsdel til en anden.
> >
> Flytning af arbejdssted er en saglig begrundelse
>
> Siden det kun er en afdeling af virksomheden, så kan du jo overveje at
> tilbyde medarbejderen at blive i en anden afdeling som bliver tilbage.
> > Jeg vil gerne gøre det på en ordentlig måde men er samtidigt lidt nervøs
for
> > et retsligt efterspil hvis jeg glemmer et eller andet.
> >
> Den ordentlige måde vil være, at du fortæller medarbejderen at
> virksomheden flytter og såfremt medarbejderen har lyst, så kan
> medarbejderen komme med.
>
>
> Du har ret til at ændre ansættelsesforholdene fx arbejdssted.
>
> Formelt skal du fortælle medarbejderen ændrede forhold i så god tid, så
> de sædvanelige opsigelsesvarsler overholdes.
> Det skal man fordi, at en væsentlig ændring af ansættelsesforholdet er
> lig med en opsigelse af medarbejderen.
> Overholder du ikke en sådan frist, så fritstiller du reelt medarbejderen
> dvs. at medarbejderen skal have løn, men ikke behøvedes at møde op på
> arbejde. Det er nogen gange også den smarteste løsning, da en opsagt
> medarbejder ikke har samme loyalitet overfor virksomheden som en
> ikke-opsagt medarbejder har. Derudover har den opsagte fritstillede
> medarbejder også bedre mulighed for at søge nyt job, når han ikke skal
> møde op på arbejde.
[snip]

Jeg er heller ikke jurist, men har været ude for fritstilling i forb. med
afskedigelse.
Det kan jeg varmt anbefale, for så får man tid og råd til, at søge nye jobs
i nogenlunde ro og mag.
En fritstilling kan normalt forhandles, dvs I kan blive enige om en periode
på x måneder,
du udbetaler så x månedslønne, hvorefter ansættelses forholdet ophører.

En opsagt funktionær har iøvrigt krav på frihed til jobsøgning, uanset om
man er fritstillet eller ej.

Men tag da kontakt til vedkommende selv og hans fagforening, så skulle der
absolut ikke blive de store problemer.

/Henning.



Devast8or (29-10-2003)
Kommentar
Fra : Devast8or


Dato : 29-10-03 19:51

Henning Sørensen wrote:
>
> En opsagt funktionær har iøvrigt krav på frihed til jobsøgning,
> uanset om man er fritstillet eller ej.
>

Hov! Det lyder da interessant, kan man få en lille uddybning af det?

TIA

Devast8or



Per H. Nielsen (29-10-2003)
Kommentar
Fra : Per H. Nielsen


Dato : 29-10-03 20:14

Devast8or wrote:
> Henning Sørensen wrote:
>>
>> En opsagt funktionær har iøvrigt krav på frihed til jobsøgning,
>> uanset om man er fritstillet eller ej.
>
> Hov! Det lyder da interessant, kan man få en lille uddybning af det?

Funktionærlovens § 16:

Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra tjenesten,
skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give ham den nødvendige
fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse. Funktionæren
skal herunder tage tilbørligt hensyn til arbejdsgiverens ønske om,
at arbejdssøgningen lægges på det for virksomhedens arbejde gunstigst
mulige tidspunkt.

--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages: http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.


Devast8or, work (30-10-2003)
Kommentar
Fra : Devast8or, work


Dato : 30-10-03 09:51


"Per H. Nielsen" <phn@dkscan.dkx> skrev i en meddelelse
news:3fa0118f$0$45349$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>
> Funktionærlovens § 16:
>
> Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra tjenesten,
> skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give ham den nødvendige
> fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse. Funktionæren
> skal herunder tage tilbørligt hensyn til arbejdsgiverens ønske om,
> at arbejdssøgningen lægges på det for virksomhedens arbejde gunstigst
> mulige tidspunkt.
>

Tak :)

Devast8or



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177558
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408887
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste