---

Hej
Er der nogen lovkrav om skriftlighed ved opsigelse af et
ansættelsesforhold for hhv. arbejdsgiver/-tager?

Der er ikke aftalt noget i ansættelsesaftalen, der er ingen
overenskomst, og vi er uden for funktionærlovens område.


--
Mvh. Karsten
Andelsbolig: http://www.lysningen.dk

---

In news:3u4lpv4l61i9hgvnvrnkkcnvssumogaos7@dtext.news.tele.dk,
Karsten Jühne <nospam@websajt.dk> typed:
> Hej
> Er der nogen lovkrav om skriftlighed ved opsigelse af et
> ansættelsesforhold for hhv. arbejdsgiver/-tager?
>
> Der er ikke aftalt noget i ansættelsesaftalen, der er ingen
> overenskomst, og vi er uden for funktionærlovens område.

Formelt set er der næppe, men i realliteten er en skriftlig opsigelse altid
at foretrække for den, der siger op.

/Peter
--
http://www.grauslund.com

---

Peter G C wrote:
> In news:3u4lpv4l61i9hgvnvrnkkcnvssumogaos7@dtext.news.tele.dk,
> Karsten Jühne <nospam@websajt.dk> typed:
>> Hej
>> Er der nogen lovkrav om skriftlighed ved opsigelse af et
>> ansættelsesforhold for hhv. arbejdsgiver/-tager?
>>
>> Der er ikke aftalt noget i ansættelsesaftalen, der er ingen
>> overenskomst, og vi er uden for funktionærlovens område.
>
> Formelt set er der næppe, men i realliteten er en skriftlig opsigelse
> altid at foretrække for den, der siger op.
>
> /Peter

Der er krav om skriftlig opsigelse. Jeg kender ikke hjemlen, men ved det fra
en retssag, som jeg overværede hvor opsigelsen blev regnet fra den skriflige
bekræftelse på opsigelsen, uanset der ikke var rejst tvivl om, at der forelå
en mundlig opsigelse.

/Bo