|
|
 | Funktionær loven?
Fra : C. Petersen |
Dato : 20-10-03 11:58 |
|
Nu er jeg ikke den skarpeste kvin i skuffen hvad angår love ovs. derfor
spøger jeg her. hvis jeg er forkert på den må i undskylde og sende mig det
rigtige sted hen ;)
Nå men til sagen.
Jeg arbejde ved siden af min læreplads på en tankstation. en hydro texaco,
jeg har arbejdet der i et halvt år ca. og alt har været fint chefen der er
en flink fyr ikke noget der! det har i de 6 måneder jeg har arbejdet der
fungeret på den måde at man altid var 2 på arbejde en over 18(det er mig) og
en under. nu har han så fundet ud af at mandag og tirsdag kan det ikke
betale sig at ha en under 18 på arbejde. og det er jeg absolut ikke enig med
ham i da jeg kan se min arbejdsdag blive utrolig steresset og besværlig.
Men til spørgsmålet. Må han uden varsel på nogen måde gøre det her. jeg har
kun hørt det gennem sladder fra en af mine kolegaer igår aftes. og jeg skal
på arbejde iaften. og har intet hørt fra ham om de her ændringer! er der
ikke noget med at jeg skal varsles eller min løn skal ændres eller jeg kan
næget eller noget?
Håber ikke det blev for indviklet det blev jo til lidt at en stil.
Mvh Christian Petersen.
| |
 Carsten Riis (20-10-2003)
| Kommentar
Fra : Carsten Riis |
Dato : 20-10-03 12:15 |
|
"C. Petersen" wrote:
>
> Nu er jeg ikke den skarpeste kvin i skuffen hvad angår love ovs. derfor
> spøger jeg her. hvis jeg er forkert på den må i undskylde og sende mig det
> rigtige sted hen ;)
>
kvin? Du hedder Christian, ik? Nå jeg kunne ikke lade være.....men
jeg skal nok svare seriøst på dit spørgsmål.
> Nå men til sagen.
>
> Jeg arbejde ved siden af min læreplads på en tankstation. en hydro texaco,
> jeg har arbejdet der i et halvt år ca. og alt har været fint chefen der er
> en flink fyr ikke noget der! det har i de 6 måneder jeg har arbejdet der
> fungeret på den måde at man altid var 2 på arbejde en over 18(det er mig) og
> en under. nu har han så fundet ud af at mandag og tirsdag kan det ikke
> betale sig at ha en under 18 på arbejde. og det er jeg absolut ikke enig med
> ham i da jeg kan se min arbejdsdag blive utrolig steresset og besværlig.
>
> Men til spørgsmålet. Må han uden varsel på nogen måde gøre det her. jeg har
> kun hørt det gennem sladder fra en af mine kolegaer igår aftes. og jeg skal
> på arbejde iaften. og har intet hørt fra ham om de her ændringer! er der
> ikke noget med at jeg skal varsles eller min løn skal ændres eller jeg kan
> næget eller noget?
>
Ja, han må gerne lave om på arbejdsgangene i arbejdet. Det er hans ret
som arbejdsgiver.
Det har intet med funktionærloven at gøre.
Det eneste du kan er, at vise ham, at beslutningen om neddrosling af
medarbejdsstaben ikke fører noget godt med sig.
Du må ikke demonstrativt undlade at gøre det bedste for at udføre
arbejdet.
Så desværre er det ikke så meget at gøre.
--
Med venlig hilsen Carsten Riis
| |
Bendt Rasmussen (20-10-2003)
| Kommentar
Fra : Bendt Rasmussen |
Dato : 20-10-03 17:54 |
|
"Carsten Riis" <cr@carben.dk> skrev i en meddelelse
news:3F93C3A0.985A58F4@carben.dk...
> "C. Petersen" wrote:
> >
> > Nu er jeg ikke den skarpeste kvin i skuffen hvad angår love ovs. derfor
> > spøger jeg her. hvis jeg er forkert på den må i undskylde og sende mig
det
> > rigtige sted hen ;)
> >
>
> kvin? Du hedder Christian, ik? Nå jeg kunne ikke lade være.....men
> jeg skal nok svare seriøst på dit spørgsmål.
>
>
> > Nå men til sagen.
> >
> > Jeg arbejde ved siden af min læreplads på en tankstation. en hydro
texaco,
> > jeg har arbejdet der i et halvt år ca. og alt har været fint chefen der
er
> > en flink fyr ikke noget der! det har i de 6 måneder jeg har arbejdet der
> > fungeret på den måde at man altid var 2 på arbejde en over 18(det er
mig) og
> > en under. nu har han så fundet ud af at mandag og tirsdag kan det ikke
> > betale sig at ha en under 18 på arbejde. og det er jeg absolut ikke enig
med
> > ham i da jeg kan se min arbejdsdag blive utrolig steresset og besværlig.
> >
> > Men til spørgsmålet. Må han uden varsel på nogen måde gøre det her. jeg
har
> > kun hørt det gennem sladder fra en af mine kolegaer igår aftes. og jeg
skal
> > på arbejde iaften. og har intet hørt fra ham om de her ændringer! er der
> > ikke noget med at jeg skal varsles eller min løn skal ændres eller jeg
kan
> > næget eller noget?
> >
> Ja, han må gerne lave om på arbejdsgangene i arbejdet. Det er hans ret
> som arbejdsgiver.
>
> Det har intet med funktionærloven at gøre.
Der kan forekomme tilfælde, hvor ændringen er så væsentlig at det vil kræve
varsling. Denne varsling skal så ske med funktionærlovens varsel. Det skal
så også forståes således, at hvis man ikke accepterer ændringen, kan man
betragte sig som opsagt med samme varsel.
Jeg tvivler dog på, at denne ændring kan kaldes væsentlig.
mvh
Bendt
| |
 Carsten Riis (22-10-2003)
| Kommentar
Fra : Carsten Riis |
Dato : 22-10-03 20:26 |
|
Bendt Rasmussen wrote:
>
> Der kan forekomme tilfælde, hvor ændringen er så væsentlig at det vil kræve
> varsling. Denne varsling skal så ske med funktionærlovens varsel. Det skal
> så også forståes således, at hvis man ikke accepterer ændringen, kan man
> betragte sig som opsagt med samme varsel.
>
> Jeg tvivler dog på, at denne ændring kan kaldes væsentlig.
>
Samme her. Derfor undlod jeg også at nævne den type ændringer du
fortæller om.
--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Mennesket er det eneste pattedyr, der er nået
så vidt i sin udvikling, at det må have undervisning
i at parre sig. Ebbe Mørk
| |
Bendt Rasmussen (22-10-2003)
| Kommentar
Fra : Bendt Rasmussen |
Dato : 22-10-03 20:50 |
|
"Carsten Riis" <cr@carben.dk> skrev i en meddelelse
news:3F96D9C3.CC0F981F@carben.dk...
> Bendt Rasmussen wrote:
> >
> > Der kan forekomme tilfælde, hvor ændringen er så væsentlig at det vil
kræve
> > varsling. Denne varsling skal så ske med funktionærlovens varsel. Det
skal
> > så også forståes således, at hvis man ikke accepterer ændringen, kan man
> > betragte sig som opsagt med samme varsel.
> >
>
>
>
>
> > Jeg tvivler dog på, at denne ændring kan kaldes væsentlig.
> >
>
> Samme her. Derfor undlod jeg også at nævne den type ændringer du
> fortæller om.
Jamen så er vi jo enige !
Det var din formulering jeg reagerede på:
"Ja, han må gerne lave om på arbejdsgangene i arbejdet. Det er hans ret
som arbejdsgiver.
Det har intet med funktionærloven at gøre."
Afhængig af hvor meget han laver om, kan det have en del med funktionærloven
at gøre.
mvh
Bendt
| |
Carsten Riis (23-10-2003)
| Kommentar
Fra : Carsten Riis |
Dato : 23-10-03 00:55 |
|
Bendt Rasmussen wrote:
>
> "Carsten Riis" <cr@carben.dk> skrev i en meddelelse
> news:3F96D9C3.CC0F981F@carben.dk...
> > Samme her. Derfor undlod jeg også at nævne den type ændringer du
> > fortæller om.
>
> Jamen så er vi jo enige !
>
snip: min formulering i første indlæg her i tråden
Jeg kan godt se din anke. jeg skulle have skrevet noget i retning af,
at der i C. Petersens tilfælde ikke har noget med Funktionærloven at
gøre, men alene arbejdsgiverens ret til at tilrettelægge arbejdet.
--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Mennesket er det eneste pattedyr, der er nået
så vidt i sin udvikling, at det må have undervisning
i at parre sig. Ebbe Mørk
| |
Gus (20-10-2003)
| Kommentar
Fra : Gus |
Dato : 20-10-03 12:20 |
|
"C. Petersen" <KrustyTK*removehtis*@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:3f93bf94$0$14603$d40e179e@nntp05.dk.telia.net...
> at man altid var 2 på arbejde en over 18(det er mig) og
> en under. nu har han så fundet ud af at mandag og tirsdag kan det ikke
> betale sig at ha en under 18 på arbejde.
Hvilken indflydelse får det på din arbejdstid ?
| |
C. Petersen (20-10-2003)
| Kommentar
Fra : C. Petersen |
Dato : 20-10-03 12:35 |
|
Ingen. men det har indflydelse på at jeg ikke har nogen pauser, hvis jeg
skal på wc skal jeg lukke tanken. ellers skal jeg bare stå bag kassen og
ikke røre mig i 5½ time.
"Gus" <Gbolten@ofir.dk> wrote in message news:bn0g9p$8ri$1@sunsite.dk...
>
> "C. Petersen" <KrustyTK*removehtis*@hotmail.com> skrev i en meddelelse
> news:3f93bf94$0$14603$d40e179e@nntp05.dk.telia.net...
> > at man altid var 2 på arbejde en over 18(det er mig) og
> > en under. nu har han så fundet ud af at mandag og tirsdag kan det ikke
> > betale sig at ha en under 18 på arbejde.
>
> Hvilken indflydelse får det på din arbejdstid ?
>
>
| |
|
|