|
|
 | fyring af medarbejder efter sygdom
Fra : Chr. L. |
Dato : 09-10-03 16:30 |
|
Min bror har været impliceret i en ulykke (piskesmæld), og har været
sygemeldt i tre måneder. Firmaet (Fujitsu-Siemens) har hele tiden 'spillet
flinke' og sagt til ham at han skulle vende tilbage når han var raskmeldt,
og for at han skulle komme så hurtigt tilbage tilbød de ham at han kunne
starte på halv tid, og så op på fuld tid igen senere...
well min bror syntes jo det er 'pænt' af firmaet og vil gerne starte halv
tid for så er han jo igen på arbejde...han han gik til sin læge og lægen
syntes det lød som en god ide,-så blev raskmeldt til halvtid til den 1.
Oktober,-og startede her igen mandags den 1.,-og fik en fyreseddel samme
dag,-hvor de skrev at de ikke kunne have ham halvtid, altså havde de
'planlagt' at få han så hurtigt 'raskmeldt' så de bare kunne fyre ham...må
de det?.
Chr.
| |
 Chr. L. (09-10-2003)
| Kommentar
Fra : Chr. L. |
Dato : 09-10-03 16:32 |
|
han han gik til sin læge og lægen
> syntes det lød som en god ide,-så blev raskmeldt til halvtid til den 1.
> Oktober,-og startede her igen mandags den 1.,-og fik en fyreseddel samme
> dag,- >
>
Han startede mandag d.6, men blev raskmeldt den 1. sorry...
| |
Peter G C (09-10-2003)
| Kommentar
Fra : Peter G C |
Dato : 09-10-03 19:49 |
|
In news:bm3urj$18m$1@news.net.uni-c.dk,
Chr. L. <christian.lyng@REMOVETHISishoejby.dk> typed:
[klip]
>, altså havde de 'planlagt' at få han så hurtigt 'raskmeldt'
> så de bare kunne fyre ham...må de det?.
Nu har du ikke oplyst, hvad de broder beskæftiger sig med, men:
Som udgangspunkt er der intet i vejen for at afskedige en medarbejder pga
sygdom.
/Peter
--
Ovenstående udgør ikke juridisk rådgivning. I sager af betydning anbefales
det at søge professionel juridisk bistand. Ovenstående indlæg er udelukkende
udtryk for min personlige opfattelse. http://www.grauslund.com
| |
Klaus Ellegaard (09-10-2003)
| Kommentar
Fra : Klaus Ellegaard |
Dato : 09-10-03 20:00 |
|
"Peter G C" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> writes:
>Nu har du ikke oplyst, hvad de broder beskæftiger sig med, men:
>Som udgangspunkt er der intet i vejen for at afskedige en medarbejder pga
>sygdom.
....ej heller under dennes sygdom for den sags skyld.
Mvh.
Klaus.
| |
 Kenneth Iversen (10-10-2003)
| Kommentar
Fra : Kenneth Iversen |
Dato : 10-10-03 10:45 |
|
"Klaus Ellegaard" <klausellegaard@msn.com> skrev i en meddelelse
news:bm4b8a$pqe$1@katie.ellegaard.dk...
> ...ej heller under dennes sygdom for den sags skyld.
Medmindre at der står på fyringsseddelen af det er pga
at han er syg? Så skal der vel gå 120 dage.
Halv tid = delvist raskmeldt.
Chr: Er han ikke medlem af en fagforening?
/Kenneth Iversen
How to Remove Linux and Install Windows 2000 or Windows NT:
http://support.microsoft.com/support/kb/articles/q247/8/04.asp
| |
Chr. L. (10-10-2003)
| Kommentar
Fra : Chr. L. |
Dato : 10-10-03 16:35 |
|
"Kenneth Iversen" <no.valid.email.adress@for.you.duh> wrote in message
news:3f867fe3$0$30060$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> "Klaus Ellegaard" <klausellegaard@msn.com> skrev i en meddelelse
> news:bm4b8a$pqe$1@katie.ellegaard.dk...
> > ...ej heller under dennes sygdom for den sags skyld.
>
> Medmindre at der står på fyringsseddelen af det er pga
> at han er syg? Så skal der vel gå 120 dage.
> Halv tid = delvist raskmeldt.
>
> Chr: Er han ikke medlem af en fagforening?
>
Jo han er medlem af fagforening,-og de kommer også til at kigge på det!.
Firmaet har jo spekuleret i at få ham raskmeldt, så de kunne fyre ham, han
har et brev hvor de bekræfter halvtid, og enddag glæder sig til at se ham
igen...for at blive fyret samme dag man kommer tilbage, ved at sige at de
ikke kan bruge ham halvtid alligevel?!
Halvtid skulle jo kun være 2-3 mdr så skulle han tilbage til fuldtid.
Chr.
| |
Brian Lænø (11-10-2003)
| Kommentar
Fra : Brian Lænø |
Dato : 11-10-03 11:01 |
|
"Chr. L." skrev
> Min bror har været impliceret i en ulykke (piskesmæld), og har været
> sygemeldt i tre måneder. Firmaet (Fujitsu-Siemens) har hele tiden 'spillet
> flinke' og sagt til ham at han skulle vende tilbage når han var raskmeldt,
> og for at han skulle komme så hurtigt tilbage tilbød de ham at han kunne
> starte på halv tid, og så op på fuld tid igen senere...
> well min bror syntes jo det er 'pænt' af firmaet og vil gerne starte halv
> tid for så er han jo igen på arbejde...han han gik til sin læge og lægen
> syntes det lød som en god ide,-så blev raskmeldt til halvtid til den 1.
> Oktober,-og startede her igen mandags den 1.,-og fik en fyreseddel samme
> dag,-hvor de skrev at de ikke kunne have ham halvtid, altså havde de
> 'planlagt' at få han så hurtigt 'raskmeldt' så de bare kunne fyre ham...må
> de det?.
>
> Chr.
Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
Så fyringen er sikkert lovlig nok.
--
Brian
| |
Kenneth Iversen (11-10-2003)
| Kommentar
Fra : Kenneth Iversen |
Dato : 11-10-03 13:08 |
|
"Brian Lænø" <brian-la@adslhome.dk> skrev i en meddelelse
news:3f87d4ce$0$94863$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
Hvordan får du det til 120 dage?
Så vidt jeg ved er der ikke 480 dage på et år :P
> Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
Korrekt men det er ikke tilfældet her.
/Kenneth Iversen
How to Remove Linux and Install Windows 2000 or Windows NT:
http://support.microsoft.com/support/kb/articles/q247/8/04.asp
| |
Brian Lænø (11-10-2003)
| Kommentar
Fra : Brian Lænø |
Dato : 11-10-03 14:53 |
|
"Kenneth Iversen" skrev
> > Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
>
> Hvordan får du det til 120 dage?
> Så vidt jeg ved er der ikke 480 dage på et år :P
>
> > Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
>
> Korrekt men det er ikke tilfældet her.
>
Ja det gik lidt for hurtigt, der skal selvfølgelig ca. 4 måneder til de 120
dage.
--
Brian
| |
Klaus Ellegaard (11-10-2003)
| Kommentar
Fra : Klaus Ellegaard |
Dato : 11-10-03 13:24 |
|
"Brian Lænø" <brian-la@adslhome.dk> writes:
>Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
>Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
>Så fyringen er sikkert lovlig nok.
Det er lidt misforstået. Firmaet kan sagtens fyre en ansat, der
er syg - uanset periodens længde. Dog skal fyringen naturligvis
være saglig - at fyre folk, der lider af influenza i mere end 5
dage, går nok ikke.
Formålet med 120-dages-reglen er alene, at firmaet kan forkorte
den sædvanlige opsigelsesfrist, når de 120 dage er gået.
Mvh.
Klaus.
| |
Bendt Rasmussen (11-10-2003)
| Kommentar
Fra : Bendt Rasmussen |
Dato : 11-10-03 13:26 |
|
"Klaus Ellegaard" <klausellegaard@msn.com> skrev i en meddelelse
news:bm8soo$a89$1@katie.ellegaard.dk...
> "Brian Lænø" <brian-la@adslhome.dk> writes:
>
> >Du skriver at han har været sygemeldt i 3 måneder, det er ca. 120 dage.
> >Firmaet har ret (ikke pligt) til at fyre efter 120 dages sygdom.
> >Så fyringen er sikkert lovlig nok.
>
> Det er lidt misforstået. Firmaet kan sagtens fyre en ansat, der
> er syg - uanset periodens længde. Dog skal fyringen naturligvis
> være saglig - at fyre folk, der lider af influenza i mere end 5
> dage, går nok ikke.
>
> Formålet med 120-dages-reglen er alene, at firmaet kan forkorte
> den sædvanlige opsigelsesfrist, når de 120 dage er gået.
>
Og så skal 120 dages reglen være aftalt med den enkelte medarbejder
http://www.hk.dk/HKWWW/SERVICE.NSF/0/B126828355F32177C125651500420169?OpenDocument
mvh
Bendt
| |
Carsten Riis (12-10-2003)
| Kommentar
Fra : Carsten Riis |
Dato : 12-10-03 12:46 |
|
Bendt Rasmussen wrote:
>
> Og så skal 120 dages reglen være aftalt med den enkelte medarbejder
>
> http://www.hk.dk/HKWWW/SERVICE.NSF/0/B126828355F32177C125651500420169?OpenDocument
>
Hvorfor ikke bare tage Funktionærloven direkte? 
§5
Stk. 2. Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden
ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på
hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120
dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar
tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu
er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt
tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.
Men hvad gælder for ikke-funktionærer?
Det må så være overenskomst.
--
Med venlig hilsen Carsten Riis
| |
Bendt Rasmussen (12-10-2003)
| Kommentar
Fra : Bendt Rasmussen |
Dato : 12-10-03 14:15 |
|
"Carsten Riis" <cr@carben.dk> skrev i en meddelelse
news:3F893EF4.5C08B4FB@carben.dk...
> Bendt Rasmussen wrote:
> >
> > Og så skal 120 dages reglen være aftalt med den enkelte medarbejder
> >
> >
http://www.hk.dk/HKWWW/SERVICE.NSF/0/B126828355F32177C125651500420169?OpenDocument
> >
>
> Hvorfor ikke bare tage Funktionærloven direkte?
>
Jeg var lidt træt at, at hver eneste gang (flere gange) jeg har set noget om
funktionærloven, så har der været en henvisning til ledernes fagforbund.
Umiddelbart tror jeg, at HK kender mere til området
> §5
> Stk. 2. Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
> bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til fratræden
> ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på
> hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120
> dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar
> tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens funktionæren endnu
> er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at funktionæren er vendt
> tilbage til arbejdet, efter at opsigelse er sket.
>
>
> Men hvad gælder for ikke-funktionærer?
Mig bekendt er det kun i funktionærloven, at der er skrevet noget om 120
dages reglen og om opsigelsesvarsler. For andre områder, er
opsigelsesvarsler mv. aftalt individuelt eller via overenskomst.
Det kan også i andre ansættelsesforhold være aftalt, at funktionærlovens §
5,2 er gældende i ansættelsesforholdet uanset at den ansatte ikke er
funktionær, eller at det korte opsigelsesvarsel er indskrevet i overenskomst
/ ansættelsesbrev.
mvh
Bendt
| |
|
|