---

Hej,
Jeg er ansat på en arbejdsplads hvor et eksternt kontor styrer
lønudbetaligerne. Jeg har nu fået at vide at jeg har fået for meget i
løn det sidste år, så jeg skal betale halvdelen tilbage.

Jeg ved at fejlen er begået af det eksterne kontor (alle timesedler er
udfyldt korrekt og afleveret det rigtige sted). Det eksterne kontor
administrerer vel på en måde min arbejdsplads' penge, og de har givet
mig for mange af dem.

Nu kommer så mit spørgsmål: Skal det være mig der hæfter for deres
dumhed, eller hæfter de overfor min arbejdsplads fordi de har brugt for
mange af deres penge?

Det drejer sig ikke om super mange penge, men jeg synes at princippet i
at jeg skal straffes fordi de er hule i hovederne er lidt mærkeligt.

På forhånd tak,
Camilla

---

> Nu kommer så mit spørgsmål: Skal det være mig der hæfter for deres
> dumhed, eller hæfter de overfor min arbejdsplads fordi de har brugt for
> mange af deres penge?
>
> Det drejer sig ikke om super mange penge, men jeg synes at princippet i
> at jeg skal straffes fordi de er hule i hovederne er lidt mærkeligt.
>
Hvis du har fået for meget udbetalt, er det vel fair nok at du tilbagebetaler pengene. Der er jo ikke tale om straf.
Du skal endda kun tilbagebetale halvdelen.
Ville du nøjes med at få halvdelen efterbetalt, hvis du havde fået for lidt udbetalt?
Klaus

---

"Camilla Krag" <mail@HATES_SPAMxoc.dk> skrev i en meddelelse

> Jeg er ansat på en arbejdsplads hvor et eksternt kontor styrer
> lønudbetaligerne. Jeg har nu fået at vide at jeg har fået for meget i
> løn det sidste år, så jeg skal betale halvdelen tilbage.

Er det halvdelen af den udbetalte løn - eller halvdelen af det, du har fået
for meget, du skal betale?
Hvis du har fået udbetalt dobbelt så meget, som du skulle, burde du have
kunnet se, der var noget galt.

Hilsen Inger

---

Camilla Krag wrote:
> Jeg er ansat på en arbejdsplads hvor et eksternt kontor styrer
> lønudbetaligerne. Jeg har nu fået at vide at jeg har fået for meget i
> løn det sidste år, så jeg skal betale halvdelen tilbage.

Snak med din fagforening, det er hvad de er der for..

Men ellers er der vist praksis for at det ikke kan lastes modtager,
men det koster.

--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.

---

Jeg fik vist ikke skrevet nok om situationen..

Jeg skal betale HELE det beløb jeg har fået for meget tilbage. Ikke
halvdelen.

Jeg har aldrig set en ansættelseskontrakt, så jeg ved ikke hvad jeg
skulle have i løn. Jeg havde et andet job samme sted forrige år, og de
har fortsat med at udbetale løn til den stillings sats. Det har jeg ikke
reageret på da jeg gik ud fra at lønnen var den samme.

>
> Snak med din fagforening, det er hvad de er der for..

Det er et studenterjob, så jeg har ikke en fagforening.

Hvad siger I? Er det bare at hoste op med skillingerne?

---

In article <Tr4Ea.117$_b3.68@news.get2net.dk>, Camilla Krag wrote:
> Jeg fik vist ikke skrevet nok om situationen..
>
> Jeg skal betale HELE det beløb jeg har fået for meget tilbage. Ikke
> halvdelen.
>
> Jeg har aldrig set en ansættelseskontrakt, så jeg ved ikke hvad jeg
> skulle have i løn. Jeg havde et andet job samme sted forrige år, og de
> har fortsat med at udbetale løn til den stillings sats. Det har jeg ikke
> reageret på da jeg gik ud fra at lønnen var den samme.

Det er godt for dig at du ikke har en ansættelses kontrakt,
dog gælder det måske kun hvis du har arbejdet timer nok, men
ser du, du _SKAL_ have en kontrakt. Har du ikke sådan en,
så får du 5000. Er der tvivl om aftalen, 10.000


>> Snak med din fagforening, det er hvad de er der for..
>
> Det er et studenterjob, så jeg har ikke en fagforening.
>
> Hvad siger I? Er det bare at hoste op med skillingerne?

Snak med en fagforening, mange gange vil de godt hjælpe
hvis du melder dig ind.



JonB

---

Hvis du ikke har en ansættelseskontrakt, hvordan kan de så hævde, du har
fået for meget udbetalt?

For meget i forhold til hvad?

Hvis det ikke er meget ekstremt og du tilmed har fået samme løn i samme
firma før, vil jeg da mene du, bortset fra det med godtgørelse for
manglende ansættelseskontrakt, har en god sag.

pp

Camilla Krag wrote:
> Jeg fik vist ikke skrevet nok om situationen..
> ng.
>
> Hvad siger I? Er det bare at hoste op med skillingerne?
>
>


--
Peder Porse
Boesvej 2, Svejstrup Enge
DK-8660 Skanderborg
Tlf 86577305 og 21407355
www.pederporse.dk - nu med side om skoven
Venstrefolk har det rigtig dejligt

---

Camilla Krag wrote:
>
> Jeg fik vist ikke skrevet nok om situationen..
>
> Jeg skal betale HELE det beløb jeg har fået for meget tilbage. Ikke
> halvdelen.
>
Må man spørge om, hvor mange penge du skal betale tilbage?

Og har de renset tallene for skat, feriepenge og andre sjove ting?


> Jeg har aldrig set en ansættelseskontrakt, så jeg ved ikke hvad jeg
> skulle have i løn. Jeg havde et andet job samme sted forrige år, og de
> har fortsat med at udbetale løn til den stillings sats. Det har jeg ikke
> reageret på da jeg gik ud fra at lønnen var den samme.
>
Trist for dem.

Du har i /god tro/ modtaget de penge.


Og før du glæder dig alt for meget over de der
ansættelseskontrakt-mæssige ting, så tjek lige om du opfylder
betingelserne for at få en sådan.
Du skal nemlig have arbejdet i gennemsnit mindst 8 timer pr. uge.
og for at få godtgørelsen, så skal du gennem en retssag.

> Det er et studenterjob, så jeg har ikke en fagforening.

Derfor kunne du vel godt være med i en fagforenings ungdomsorganistion
eller noget i den stil.

Selvom arbejdet ikke lige præcis er dækket af den fagforening du er
medlem af, så kan det jo være at de vil hjælpe dig alligevel.

--
Med venlig hilsen Carsten Riis
Vær med til at redde liv ca. 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk

---

"Camilla Krag" <mail@HATES_SPAMxoc.dk> skrev i en meddelelse
news:Tr4Ea.117$_b3.68@news.get2net.dk...
> Det er et studenterjob, så jeg har ikke en fagforening.

Det koster ikke ret meget for studenter at være i fagforening - så
skynd dig at melde dig ind - og få den hjælp du har brug for.
Du kan have ret i, at du har været i god tro - og derfor ikke skal
tilbagebetale.

/Mari

---

Camilla Krag wrote:

> Det drejer sig ikke om super mange penge, men jeg synes at princippet i
> at jeg skal straffes fordi de er hule i hovederne er lidt mærkeligt.

Find din ansættelsesaftale, deraf skal fremgå din lønaftale, trin og
tillæg,
og har du ingen starter du med et krav om 10.000 kr først,
og så gå videre derfra..

--
Med venlig hilsen Erik G. Christensen
Rådgiver for flere danske svinebønder.

---

Jeg udnytter lige tråden til at stille et spørgsmål om
ansættelseskontrakter:

Hvad er fristen for at arbejdsgiver udsteder en ansættelseskontrakt? skal
det ske FØR man overhovedet starter på arbejdet, eller et par uger inde i
arbejdet?

Mvh

Emil

---

Scripsit "Emil Jensen" <lime@jensen73.dk>

> Hvad er fristen for at arbejdsgiver udsteder en ansættelseskontrakt? skal
> det ske FØR man overhovedet starter på arbejdet, eller et par uger inde i
> arbejdet?

Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om
vilkårene for ansættelsesforholdet, §2, stk 1, 2. punktum:

| Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at
| ansættelsesforholdet er påbegyndt.

--
Henning Makholm "That's okay. I'm hoping to convince the
millions of open-minded people like Hrunkner Unnerby."

---

> > Hvad er fristen for at arbejdsgiver udsteder en ansættelseskontrakt?
skal
> > det ske FØR man overhovedet starter på arbejdet, eller et par uger inde
i
> > arbejdet?
>
> Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om
> vilkårene for ansættelsesforholdet, §2, stk 1, 2. punktum:
>
> | Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at
> | ansættelsesforholdet er påbegyndt.

TAK til Henning for det korte og præcise svar

Mvh

Emil