EF-traktatens art 39 er også direkte forpligtende for private arbejdsgivere.
Følgende citat er fra EU-Karnov:
"Domstolen har fastslået, at art. 39 har direkte virkning, se sag
13/7613/76, Dona, Saml. 1976 1333, og bestemmelsen kan derfor påberåbes ved
de nationale domstole. Domstolen har endvidere fastslået, at bestemmelsen
ikke kun forpligter offentlige institutioner, men også private
arbejdsgivere. I sag C-281/98C-281/98, Angonese, Saml. 2000 I-4139, fastslog
Domstolen således, at forbudet mod forskelsbehandling i art. 39 ikke kun
gælder for medlemsstaterne, men også for privatpersoner."
|