---

hej alle
hvis en person er ansat til en bestemt arbejdstid ( i dette tilfælde
week-end ) er det så lovligt at komme til personen og fortælle dem at de om
9 dage overgår til fast daghold og at de derfor går væsentligt ned i løn ?
der står intet sted i ansættelseskontrakten at de kan flytte rundt på folk
? - dette sker ikke på grund af nedskæring og lukning af holdet, men kun
fordi de mener en anden skal have pladsen, kan det derfor nytte at gå til
fagforeningen eller er firmaet i sin gode ret til det ?
på forhånd tak for svaret

---

"Carina & Thomas" skrev
> hej alle
> hvis en person er ansat til en bestemt arbejdstid ( i dette tilfælde
> week-end ) er det så lovligt at komme til personen og fortælle dem at de
om
> 9 dage overgår til fast daghold og at de derfor går væsentligt ned i løn ?
> der står intet sted i ansættelseskontrakten at de kan flytte rundt på folk
> ? - dette sker ikke på grund af nedskæring og lukning af holdet, men kun
> fordi de mener en anden skal have pladsen, kan det derfor nytte at gå til
> fagforeningen eller er firmaet i sin gode ret til det ?
> på forhånd tak for svaret
>
Du skal læse din overenskomst, der står hvor lang tids varsel din
arbejdsgiver skal give.
En arbejdsgiver kan godt overflytte tidligere end det varsel der står i
overenskomsten, men det kan koste overtids betalings.

--
Brian