|
|
 | Truende arbejdsgiver
Fra : MalgréTout |
Dato : 06-04-03 21:52 |
|
Min arbejdsgiver tændte fuldstændigt af to gange fredag
- og igen i telefonen lørdag formiddag.
Sidste gang var han så rasende, så jeg kunne høre hans
stemme dirrede - rasende over at jeg har sagsbehandlet
i overensstemmelse med en aftale, som han nægter at
han har indgået med mig.
Efter afslutning af samtalen tænkte jeg, at det vist var godt
at jeg ikke stod ved siden af - for jeg var godt nok i tvivl om
ham kunne gå korporligt til værks for at få ret.
Efter disse episoder, har jeg ikke meget lyst til at opleve
ham live igen ............. men, hvad er konsekvensen af
at udeblive uden rettidig skriftlig opsigelse.
Naturligvis, at jeg ikke får løn.......... med ellers ??
Jeg er ansat iht. funktionærloven.
Malgré Tout
| |
 Frederiksen (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Frederiksen |
Dato : 07-04-03 07:27 |
|
> Efter disse episoder, har jeg ikke meget lyst til at opleve
> ham live igen ............. men, hvad er konsekvensen af
> at udeblive uden rettidig skriftlig opsigelse.
>
> Naturligvis, at jeg ikke får løn.......... med ellers ??
> Jeg er ansat iht. funktionærloven.
Arbejdsgiveren har jo et tab, hvis du uberettiget bliver væk, og det kan han
forlange dækket. Det vil så vidt jeg lige kan gennemskue svarer det til
resten af denne måned + næste måned, som jo ville være den tid, du skal møde
på arbejde, hvis du siger op.
Lovligt forfald er kun sygdom og ferie. I visse tilfælde også barn syg.
Mvh Maria
| |
Martin Moller Peders~ (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Martin Moller Peders~ |
Dato : 07-04-03 09:39 |
|
In <3e909371$0$197$edfadb0f@dread15.news.tele.dk> "MalgréTout" <ingen@hjemmeher.dk> writes:
>Min arbejdsgiver tændte fuldstændigt af to gange fredag
>- og igen i telefonen lørdag formiddag.
>Sidste gang var han så rasende, så jeg kunne høre hans
>stemme dirrede - rasende over at jeg har sagsbehandlet
>i overensstemmelse med en aftale, som han nægter at
>han har indgået med mig.
>Efter afslutning af samtalen tænkte jeg, at det vist var godt
>at jeg ikke stod ved siden af - for jeg var godt nok i tvivl om
>ham kunne gå korporligt til værks for at få ret.
Hvis du er bange for din arbejdsgiver, vil jeg opfordre dig til
straks at ringe til din fagforening samt sygemelde dig.
Du kan hurtigt faa psysik problemer ved at fortsaette i arbejdet.
Kontakt evt. arbejdstilsynet i mangel af fagforening.
/Martin
ps. Du vil virke mere serioes, hvis du angav din rigtige
email-adresse.
| |
Andreas Næsager (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Andreas Næsager |
Dato : 07-04-03 09:52 |
|
"Martin Moller Pedersen" <tusk@daimi.au.dk> wrote in message
news:b6rde8$e3a$1@news.net.uni-c.dk...
> In <3e909371$0$197$edfadb0f@dread15.news.tele.dk> "MalgréTout"
<ingen@hjemmeher.dk> writes:
> ps. Du vil virke mere serioes, hvis du angav din rigtige
> email-adresse.
Man kan jo få foranledning til at tro arbejdsgiveren måske kigger med i
denne gruppe,
deraf "Malgré"'s "useriøse" brug af en upersonlig email adresse.
OT jeg ved det, men stod jer personligt i samme rod, ville min person også
være gemt
bag et alias.
--
Venlig Hilsen
Andreas Næsager
| |
 Martin Moller Peders~ (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Martin Moller Peders~ |
Dato : 07-04-03 12:43 |
|
In <3e913c11$0$31955$edfadb0f@dread12.news.tele.dk> "Andreas Næsager" <root@breadbox.dk> writes:
>"Martin Moller Pedersen" <tusk@daimi.au.dk> wrote in message
>news:b6rde8$e3a$1@news.net.uni-c.dk...
>> In <3e909371$0$197$edfadb0f@dread15.news.tele.dk> "MalgréTout"
><ingen@hjemmeher.dk> writes:
>> ps. Du vil virke mere serioes, hvis du angav din rigtige
>> email-adresse.
>Man kan jo få foranledning til at tro arbejdsgiveren måske kigger med i
>denne gruppe,
>deraf "Malgré"'s "useriøse" brug af en upersonlig email adresse.
Ikke bare upersonlig hotmail-adresse, men en ikke eksisterende
email-adresse.
/Martin
| |
Brian B. Christensen (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Brian B. Christensen |
Dato : 07-04-03 12:59 |
|
On Mon, 7 Apr 2003 11:43:25 +0000 (UTC), tusk@daimi.au.dk (Martin
Moller Pedersen) wrote:
>Ikke bare upersonlig hotmail-adresse, men en ikke eksisterende
>email-adresse.
Og?? Nyhedsgrupper er ikke til, for at sende e-mails til hinanden.
Med de spamproblemer jeg har på den e-mail adresse jeg før har brugt
her på usenet, er det slut. Der kommer næsten 60 i gennemsnit hver
dag. De bliver godtnok filtreret fra, men alligevel.
/Brian
| |
Fly Christensen (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Fly Christensen |
Dato : 07-04-03 13:17 |
|
On Mon, 07 Apr 2003 13:58:53 +0200, Brian B. Christensen
<not@for.public> wrote:
>On Mon, 7 Apr 2003 11:43:25 +0000 (UTC), tusk@daimi.au.dk (Martin
>Moller Pedersen) wrote:
>
>>Ikke bare upersonlig hotmail-adresse, men en ikke eksisterende
>>email-adresse.
>
>Og?? Nyhedsgrupper er ikke til, for at sende e-mails til hinanden.
>
>Med de spamproblemer jeg har på den e-mail adresse jeg før har brugt
>her på usenet, er det slut. Der kommer næsten 60 i gennemsnit hver
>dag. De bliver godtnok filtreret fra, men alligevel.
He, ikke noget problem her. Min adresse er en fungerende pop3. MAn skal
bare bruge filterord. 
Fly
--
In space nobody will hear your cream
| |
Martin Petersen (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Martin Petersen |
Dato : 07-04-03 13:14 |
|
"Martin Moller Pedersen" <tusk@daimi.au.dk> skrev i en meddelelse
news:b6rde8$e3a$1@news.net.uni-c.dk...
> In <3e909371$0$197$edfadb0f@dread15.news.tele.dk> "MalgréTout"
<ingen@hjemmeher.dk> writes:
>
> ps. Du vil virke mere serioes, hvis du angav din rigtige
> email-adresse.
Må man spørge hvad du skal bruge den til?
- Martin
| |
Bertel Lund Hansen (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Bertel Lund Hansen |
Dato : 07-04-03 13:34 |
|
MalgréTout skrev:
>Min arbejdsgiver tændte fuldstændigt af to gange fredag
>- og igen i telefonen lørdag formiddag.
>...
>Efter disse episoder, har jeg ikke meget lyst til at opleve
>ham live igen ............. men, hvad er konsekvensen af
>at udeblive uden rettidig skriftlig opsigelse.
Du skal melde dig syg og kontakte din fagforening hurtigst
muligt.
--
Bertel
http://bertel.lundhansen.dk/ FIDUSO: http://fiduso.dk/
| |
Poul Erik Rise /SID (07-04-2003)
| Kommentar
Fra : Poul Erik Rise /SID |
Dato : 07-04-03 14:33 |
|
"Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> writes:
>> Efter disse episoder, har jeg ikke meget lyst til at opleve
>> ham live igen ............. men, hvad er konsekvensen af
>> at udeblive uden rettidig skriftlig opsigelse.
>>
>> Naturligvis, at jeg ikke får løn.......... med ellers ??
>> Jeg er ansat iht. funktionærloven.
>
>Arbejdsgiveren har jo et tab, hvis du uberettiget bliver væk, og det kan
>han
>forlange dækket. Det vil så vidt jeg lige kan gennemskue svarer det til
>resten af denne måned + næste måned, som jo ville være den tid, du skal
>møde
>på arbejde, hvis du siger op.
Maria, hvis du havde gidet slå op i funktionærloven inden du svarede, så
kunne det være at dine svar blev bare en lille smule mere kvalificerede.
Arbejdsgiveren kan kræve mindst ½ månedsløn, hvis en funktionær forlader
pladsen i utide. Derudover kan der kræves for DOKUMENTEREDE tab. Hvordan
F..... kan du gennemskue, at arbejdsgiverens dokumenterede tab nøjagtig
vil blive resten af denne og hele næste måneds løn, når du hverken ved
hvad arbejdsområde det drejer sig om eller hvor meget Malgré tjener.
Hilsen
Poul Erik Rise
| |
MalgréTout (08-04-2003)
| Kommentar
Fra : MalgréTout |
Dato : 08-04-03 04:49 |
|
"Poul Erik Rise /SID" <rise@net.dialog.dk> skrev i en meddelelse
news:fc.0073fb6b0514ba583b9aca0098518984.514fc62@net.dialog.dk...
> Maria, hvis du havde gidet slå op i funktionærloven inden du svarede, så
> kunne det være at dine svar blev bare en lille smule mere kvalificerede.
Rolig nu, Rise - Maria er faktisk en særdeles seriøs "hjælper" på nettet.
Og hun tog da også forbehold.........  ))
> Arbejdsgiveren kan kræve mindst ½ månedsløn, hvis en funktionær forlader
> pladsen i utide. Derudover kan der kræves for DOKUMENTEREDE tab. Hvordan
> F..... kan du gennemskue, at arbejdsgiverens dokumenterede tab nøjagtig
> vil blive resten af denne og hele næste måneds løn, når du hverken ved
> hvad arbejdsområde det drejer sig om eller hvor meget Malgré tjener.
Det var netop fortolkning af, hvad DOKUMENTEREDE tab kan være,
jeg har brug for. Kan du give eksempler???
Det kan vel ikke være annoncering efter en afløser, mv. - men hvad så??
Nu er det sådan, at min fratræden indebærer forøget risiko for virksomhedens
fortsatte eksistens (ikke mine ord) og jeg blev lokket ind under falske
forudsætninger - på den måde, at man ikke fortalte noget om, at alt
stod og faldt med, om jeg magtede at få skuden på ret køl. Den er
stadig flydende - men jeg er tilbøjelig til at tro, at det ikke er helt
forkert, at den
kan gå under - når jeg stopper med at levere dobbelt arbejdstid til
normalløn.
Direktøren er klar over, at jeg er utilfreds med at være "bondefanget", og
nervøs for - om jeg går min vej - og lader dem sejle deres egen sø. Men det
sker nu - på den ene eller den anden måde. Jeg skal blot lige have afdækket
konsekvensen af, at forlade i utide.....
Selvfølgelig kan jeg sygemelde mig.... men syg er jeg jo ikke... blot
skræmt
over at han tænder af.... og hvor hans grænse går i den henseende.
Malgré Tout
| |
Thomas (09-04-2003)
| Kommentar
Fra : Thomas |
Dato : 09-04-03 13:46 |
|
"MalgréTout" <ingen@hjemmeher.dk> skrev i en meddelelse
news:3e909371$0$197$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
KLIP
> Efter disse episoder, har jeg ikke meget lyst til at opleve
> ham live igen ............. men, hvad er konsekvensen af
> at udeblive uden rettidig skriftlig opsigelse.
>
> Naturligvis, at jeg ikke får løn.......... med ellers ??
> Jeg er ansat iht. funktionærloven.
>
> Malgré Tout
KLIP
Hmm... diskussionen om udeblivelse, erstatningskrav etc. forekommer at være
ved siden af pointen.
Hvad er der nu galt med at du selv siger op - slroftlgit, naturligvis? Selv
om du måske synes chefen er psyko er det vel altid bedre at spille efter
arbejdsmarkedets regler, så chefen ikke har retligt grundlag for f. eks.
bortvisning, lønindeholdelse m.m.
Evt. kan du begrunde din opsigelse med den/de ubehagelige epsioder eller
samtaler, du har oplevet. Endvidere kan du udbede dig chefens forslag til en
fornuftig løsning på din afgang (læs: prøv at få ham til at fritstille dig).
Du bør sende din opsigelse til ham anbefalet, så du kan dokumentere din del
af sagen, hvis den spidser helt til.
Mvh
Thomas
| |
|
|