/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
hvem henvender man sig til ang. manglende ~
Fra : Jette


Dato : 31-03-03 05:59

Jeg har de sidte to år arbejdet uden kontrakt i en virksomhed. Alt har været
fint, og jeg fik det jeg skulle have. Nu er virksomheden imidlertid ved at
blive opkøbt, og jeg er blevet fyret. I den forbindelse bad jeg om en
ekstrabetaling for noget natarbejde jeg havde udført, men pludselig kunne
chefen intet huske om noget ekstra. Jeg skal, i følge ham, være tilfreds med
min alm. timesats og det er det.

Jeg vil så mene at den slags sædvanligvis er aftalt i en kontrakt, og der
derfor er opstået en uengihed fordi der ingen kontrakt er. Jeg mener også at
have hørt noget med 10.000 til mig fra arbejdsgiveren hvis jeg gør en sag ud
af det. Hvis man laver en sag, er det så simpel rutine for retten (?) at se
der mangler en kontrakt og dømme arbejdsgiveren? Hvor lang tid efter endt
ansættelsesforhold kan man føre sådan en sag?

Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så henvende
mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.



 
 
Peter G C (31-03-2003)
Kommentar
Fra : Peter G C


Dato : 31-03-03 06:40

In news:b68htp$182f$1@news.cybercity.dk,
Jette <jtt@hotmail.com> typed:

[klip]

> Hvis man laver en sag, er det så
> simpel rutine for retten (?) at se der mangler en kontrakt og dømme
> arbejdsgiveren? Hvor lang tid efter endt ansættelsesforhold kan man
> føre sådan en sag?

Som andre sager - det kan tage ca. et halvt år.

> Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så
> henvende mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.

Ja, du har forstået reglerne rigtigt. Henvend dig til en advokat.

/Peter

--
http://www.grauslund.com



Lars (31-03-2003)
Kommentar
Fra : Lars


Dato : 31-03-03 20:12


"Peter G C" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> wrote in message
news:lxQha.2518$mI2.524365@news000.worldonline.dk...
> In news:b68htp$182f$1@news.cybercity.dk,
> Jette <jtt@hotmail.com> typed:
>
> [klip]
>
> > Hvis man laver en sag, er det så
> > simpel rutine for retten (?) at se der mangler en kontrakt og dømme
> > arbejdsgiveren? Hvor lang tid efter endt ansættelsesforhold kan man
> > føre sådan en sag?
>
> Som andre sager - det kan tage ca. et halvt år.
>
> > Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så
> > henvende mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.
>
> Ja, du har forstået reglerne rigtigt. Henvend dig til en advokat.
>

Er det for øvrigt ikke noget med 10.000 pr. fejl i forhold til de
betingelser der skal være nævnt i kontrakten, eller er det mig der er
overtræt?

/Lars



Rune Manscher (31-03-2003)
Kommentar
Fra : Rune Manscher


Dato : 31-03-03 22:05

"Lars" <arthurdent44@hotmail.com> wrote in message
news:3e8892e7$0$24692$edfadb0f@dread14.news.tele.dk...
> Er det for øvrigt ikke noget med 10.000 pr. fejl i forhold til de
> betingelser der skal være nævnt i kontrakten, eller er det mig der er
> overtræt?

Det er mig bekendt en samlet erstatning for manglende opfyldelse. I øvrigt er
det kun 10.000 i sager hvor det manglende bevis har haft betydning. Niveauet er
fastsat ved U97.1702H, og den konkrete sag omhandlede (svjh) et
ansættelsesbevis, hvor der manglede oplysninger om opsigelsesvarsel, og da disse
viste sig at få reel betydning, blev erstatningen på 10.000 i stedet for 5.000.

*Rune



Rune Manscher (31-03-2003)
Kommentar
Fra : Rune Manscher


Dato : 31-03-03 10:51

"Jette" <jtt@hotmail.com> wrote in message
news:b68htp$182f$1@news.cybercity.dk...
> Jeg har de sidte to år arbejdet uden kontrakt i en virksomhed. Alt har været
> fint, og jeg fik det jeg skulle have. Nu er virksomheden imidlertid ved at
> blive opkøbt, og jeg er blevet fyret. I den forbindelse bad jeg om en
> ekstrabetaling for noget natarbejde jeg havde udført, men pludselig kunne
> chefen intet huske om noget ekstra. Jeg skal, i følge ham, være tilfreds med
> min alm. timesats og det er det.
>
> Jeg vil så mene at den slags sædvanligvis er aftalt i en kontrakt, og der
> derfor er opstået en uengihed fordi der ingen kontrakt er. Jeg mener også at
> have hørt noget med 10.000 til mig fra arbejdsgiveren hvis jeg gør en sag ud
> af det. Hvis man laver en sag, er det så simpel rutine for retten (?) at se
> der mangler en kontrakt og dømme arbejdsgiveren? Hvor lang tid efter endt
> ansættelsesforhold kan man føre sådan en sag?
>
> Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så henvende
> mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.

Iflg. ansættelsesbevisloven har du krav på et ansættelsesbevis, der bl.a.
opregner løn og arbejdstid, og dette ansættelsesbevis skal udleveres senest 1
måned efter ansættelsen. Spørgsmål om overholdelse af denne pligt kan indbringes
for Arbejdsmarkedets Ankenævn, men disse kan ikke tilkende godtgørelse. Dette
skal du til de almindelige domstole for. Niveauet ligger ganske rigtigt på
10.000,- kr., såfremt manglende overholdelse af pligten har haft konkret
betydning.

I det du ikke har en fagforening der kan køre denne sag for dig, så er det rette
sted at henvende sig en advokat.

*Rune



Per Christoffersen (31-03-2003)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 31-03-03 11:13


"Jette" <jtt@hotmail.com> wrote in message
news:b68htp$182f$1@news.cybercity.dk...

>
> Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så henvende
> mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.

Du kan jo melde dig ind i en nu.

/Per



HKJ (31-03-2003)
Kommentar
Fra : HKJ


Dato : 31-03-03 15:56


"Per Christoffersen" <pc@snydcomonto.dk> wrote in message
news:3e8814ad$0$24721

> > Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så
henvende
> > mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.
>
> Du kan jo melde dig ind i en nu.

Så pas på med hvilken fagforening.

Se evt. tidlige indlæg:
news:fc.0073fb6b04e47f183b9aca001b65ba60.4e48244@net.dialog.dk



Jesper Andersen (01-04-2003)
Kommentar
Fra : Jesper Andersen


Dato : 01-04-03 07:31

Det fremgår af dit indlæg, at du ikke besidder de helt store økonomiske
ressourcer.
En fagforening vil sjældent have med en sag fra tidligere ansættelsesforhold
at gøre (det er ligesom forsikring - du kan ikke forsikre huset, når det er
brændt ned )

Men du kan kontakte Advokathjælpen, der giver gratis konsultationer rundt om
i landet. Du kan formentlig få oplysning om sted og tid for denne service
hos din kommune.

Held og lykke
Jesper

"Jette" <jtt@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:b68htp$182f$1@news.cybercity.dk...
> Jeg har de sidte to år arbejdet uden kontrakt i en virksomhed. Alt har
været
> fint, og jeg fik det jeg skulle have. Nu er virksomheden imidlertid ved at
> blive opkøbt, og jeg er blevet fyret. I den forbindelse bad jeg om en
> ekstrabetaling for noget natarbejde jeg havde udført, men pludselig kunne
> chefen intet huske om noget ekstra. Jeg skal, i følge ham, være tilfreds
med
> min alm. timesats og det er det.
>
> Jeg vil så mene at den slags sædvanligvis er aftalt i en kontrakt, og der
> derfor er opstået en uengihed fordi der ingen kontrakt er. Jeg mener også
at
> have hørt noget med 10.000 til mig fra arbejdsgiveren hvis jeg gør en sag
ud
> af det. Hvis man laver en sag, er det så simpel rutine for retten (?) at
se
> der mangler en kontrakt og dømme arbejdsgiveren? Hvor lang tid efter endt
> ansættelsesforhold kan man føre sådan en sag?
>
> Er det korrekt at der findes sådan en regel, og hvem skal jeg så henvende
> mig til? Jeg er ikke i nogen fagforening.
>
>



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177558
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408907
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste