Hej, tak for dit svar.
Kontrakten siger jeg ikke må optage arbejde hos tidligere
forretningsforbindelser/kunder i op til 1 år efter endt ansættelse.
Der henvises til Funktionærlovens §18a om udbetaling af kompensation.
Derudover står der ordret : Kundeklausul og kompensation gøres kun gældende
hvis funktionæren selv opsiger sin stilling, og funktionæren på
opsigelsestidspunktet har været ansat i mere end 3 måneder.
Så ved en fyring er jeg frit stillet ?
På forhånd tak.
"Povl H. Pedersen" <povlhp@povl-h-pedersens-computer.local> wrote:
>In article <3e7f3908$0$31950$edfadb0f@dread12.news.tele.dk>, AR wrote:
>> Hej.
>>
>> Jeg står over for at miste mit job i IT branchen. I min ansættelses kontrakt
>>er
>> der (desværre) en kunde klausul. Kontrakten er December 1999 hvilket så vidt
>> jeg har forstået er efter der er foretaget lov mæssige ændringer til kunde
>> klausuler. Der er henvist til funktionærlovens $18a i min kontrakt.
>>
>> Jeg har en åben mulighed fra en kunde om ansættelse hos dem såfremt jeg vil
>> det. Jeg har haft kontakt med dem i forbindelse med mit normale job hos min
>> snart tidligere arbejdsgiver.
>
>
>Hvad siger din kontrakt helt konkret ?
>Hvad siger din arbejdsgiver ? Detg er muligt han gerne ser dig komme i
>arbejde igen.
>
>Har du læst funtionærloven på eksempelvis:
>
http://www.familieadvokaten.dk/Lovsamling/Funktionaerloven.html
>
>Den giver dig minimum 50% af lønnen i den periode du er bundet af
>aftalen efter du er opsagt! Og det lyder ikke som om din arbejdsgiver
>i sin økonomiske situation er interesseret i at betale dette.
>
>Det er muligt at det sammen med højeste dagpenge er en god
>forretning i en periode.
>
>--
>To get blacklisted please mail to listme@listme.dsbl.org
>Writing to the above address will blacklist your mailserver.
>Hvis du skriver til ovenstående e-mail bliver din mailserver blacklistet.