|
|
 | Opsigelse , uden egentlig underskrevet ans~
Fra : Dennis Pedersen |
Dato : 13-11-02 09:43 |
|
Hello,
Hvis man skulle havne i den situation hvor der findes en
ansættelseskontrakt, men denne aldrig er blevet underskrevet. Hvorledes skal
man så forholde sig med opsigelse?
Lad os sige man ryger uklar med mester og egentlig ikke ønsker at være i
firmaet længere - hvad så opsigelse osv?
Kan man bare sige farvel og gå sin vej så længe der ikke er ikke er noget
underskrevet? (der er underskrevet noget tilskudsordning med kommunen men
der er aldrig blevet underskrevet en egentlig ansættelses kontrakt, selve
tilskudsformularen indeholder intet om opsigelse m.m)
/Dennis
| |
 N/A (14-11-2002)
| Kommentar
Fra : N/A |
Dato : 14-11-02 12:35 |
|
| |
Dennis Pedersen (14-11-2002)
| Kommentar
Fra : Dennis Pedersen |
Dato : 14-11-02 12:35 |
|
"Henning Makholm" <henning@makholm.net> wrote in message
news:yahfzu5a9xh.fsf@ask.diku.dk...
> Scripsit "Dennis Pedersen" <usenetspam@*FJERNDETTE*daydreamer.dk>
>
> > Hvis man skulle havne i den situation hvor der findes en
> > ansættelseskontrakt, men denne aldrig er blevet underskrevet. Hvorledes
skal
> > man så forholde sig med opsigelse?
>
> Hvis manglen på underskrift blot skyldes sjusk, travlhed eller
> forglemmelser, bør retsforholdet være præcist som hvis underskriften
> var der. Hvis der faktisk er udført det aftalte afbejde, og den
> aftalte løn er betalt, må man formode at begge parter ved deres
> handlemåde har godkendt aftalen.
>
> Hvis den manglende underskrift skyldes at man aldrig er blevet enige
> om de nøjere detaljer i aftalen, er situationen mere kompleks. Måske
> kan funktionærlovens detaljer bruges udfyldende, men det afhænger af
> de nøjere omstændigheder, herunder hvad arbejdet er gået ud på.
Dvs selvom den ikke er underskrevet vil man være ansat på "funktionær
lignede vilkår" ?
Så man f.eks er bundet af 1månedsopsigelse osv?
Selve kontrakten er ikke blevet underskrevet p.g.a en kombination af
ovenstående.
/Dennis
| |
 Thomas Thorsen (14-11-2002)
| Kommentar
Fra : Thomas Thorsen |
Dato : 14-11-02 13:05 |
|
Dennis Pedersen skrev:
> Dvs selvom den ikke er underskrevet vil man være ansat på "funktionær
> lignede vilkår" ?
Det kommer an på arbejdets art. Hvilket job er der tale om?
> Så man f.eks er bundet af 1månedsopsigelse osv?
Det kommer igen an på jobtypen. Hvis jobbet som sådan falder ind under
funktionærloven, vil man være omfattet af dens bestemmelser, herunder
dens opsigelsesbestemmelser.
> Selve kontrakten er ikke blevet underskrevet p.g.a en
> kombination af ovenstående.
Men der foreligger desuagtet klart en ansættelsesaftale hvis der er
udført et arbejde og lønnen betalt. Det er blot tvivlsomt nøjagtig hvad
aftalen indeholder.
TT
| |
|
|