nospam@oncable.dk writes:
>> Spørgsmålet er nu : Kan jeg blive SR, selvom jeg kun har været ansat i
>et
>> halvt år ( loven foreskriver et års ancennitet ), når når nu der ikke er
>> andre der gider at påtage sig opgaven ?
Loven forskriver ikke 1 års anciennitet, men at valgregler skal følge de
samme som er gældende for valg af tillidsmanden. Dvs., at du skal ind og
kigge i overenskomsten for din arbejdsplads, og hvis ingen der er, så på
overenskomster for tilsvarende områder
>
>> Nogle enkelte ansatte, påstår at der er en ekslusiv-aftale med SID, men
>jeg
>> har aldrig fået noget at vide om dette.
>> Kan jeg, som medlem af anden fagforening, så stadig stille op til SR ?
Ja
>
>
>Det kan du godt, med mindre det er en såkaldt " gul " fagforening f.
>eks. kristelig
Det er ikke korrekt. Der er ingen krav om hvilken organisation man skal
være medlem af for at blive valgt som sikkerhedsrepræsentant. Der er i det
hele taget ingen krav om organisering overhovedet.
>
>Det fagretslige system er aftaler mellem Arbejdsgiverorganisationerne på
>den ene side og arbejdstagerorganisationer på den anden side f. eks. LO
>Da Kristelig ikke med nogle af stederne kan man heller ikke blive valgt
>hvis man er medlen her + nogle andre
Arbejdsmiljø er normalt ikke aftalestof, men lovgivning, derfor har det
ingen betydning hvad LO og DA har aftalt.
>
>> Og skal man overhovedet være med i en fagforening for at være SR ?
>
>ja
Nej, men det skal man for at blive valgt som tillidsmand
>
>Steen Vinbæk ( ikke jurist )
og heller ikke ekspert i arbejdsmiljølovgivning
Hilsen
Poul Erik Rise der heller ikke er ekspert i arbejdsmiljølovgivning, men
har været sikkerhedsrepræsentant i 10 år og daglig sikkerhedsleder i 5