"Peter G C" <pgc@FJERNDETTEnospam.dk> skrev i en meddelelse
news:almpln$81k$1@tux.netsite.dk
> "Arne H. Wilstrup" <karl@doedsmart.dk> skrev i en meddelelse
> news:3d7e5c14$0$146$edfadb0f@dspool01.news.tele.dk...
>
> [klip]
>
>> Nej - du har naturligvis ytringsfrihed og kan som følge deraf
>> ikke pålægges tavshed om dine egne forhold.
>
> Ytringsfrihed og kontraktsret har ikke meget med hinanden at
> gøre. Som udgangspunkt kan parterne aftale, at indholdet af en
> kontrakt ikke må offentliggøres. Det er en selvfølge. Der
> gælder en (og sikkert flere) undtagelse hertil: LBK nr 983 af
> 20/11/2001 med ændringer.
At forbyde folk at udtale sig om egne forhold er vel et forsøg på at
knægte deres ytringsfrihed, så jo, det har noget med det at gøre.
Du kan naturligvis have ret i, at man også kan have aftaler, der ikke må
offentliggøres, men sker det alligevel, så kan det - akkurat som ved
misbrug af ytringsfriheden - føre til at vedkommende kommer til at bøde
i en eller anden sammenhæng.
Problemet er velkendt fra det offentlige liv: en mand, der skrev nogle
kritiske læserbreve som privatperson om regeringen (den fhv.) blev
forflyttet til et andet ministerium, idet han i sit offentlige liv var
embedsmand. Men før den tid havde man forsøgt at fyre ham fordi man
mente at han overtrådte reglerne, der var kontraktligt fastsat - men han
endte med ikke at blive fyret, fordi man anfægtede hans ytringsfrihed,
og han ville have vundet sagen, vurderede eksperter.
Han udtalte sig altså på vegne af sine egne opfattelser /læs: egne
forhold - og blev altså truet med afsked.
Når man er lønslave og udtaler sig om egne forhold, så må der gælde
lignende regler : man kan ikke fyres begrundet i dette, da det er et
spørgsmål om man må ytre sig om disse forhold.
Men hvis man ytrer sig i forhold til arbejdet som sådan, så kan man
kontraktligt siges op.
Man kan sagtens forestille sig en kontrakt, der siger: du må ikke udtale
dig om ´virksomheden eller dine personlige forhold, herunder løn, til
andre. Det er et forsøg på at lave en mere vidtgående regel, end der er
belæg for i grundloven, og derfor vil en sådan kontrakt ikke kunne
benyttes som et udtryk for, at vedkommende har misligeholdt sine
kontraktlige forpligtelser ifølge det hovedprincip at man ikke kan lave
en regel/lov, der er skrappere end grundloven hjelmer ret til.
I det praktiske liv er sagen imidlertid en anden - hvis man ikke holder
tæt med løn -eller arbejdsvilkår, kan man risikere at blive fyret - her
benytter man så blot en anden begrundelse end det, man ikke må give
regler om.
--
ahw