|
| Kommentar Fra : Erik10 |
Dato : 18-03-06 14:20 |
|
Hej
Prøv at kontakte din fagforening.
| |
| Kommentar Fra : Knete |
Dato : 18-03-06 16:47 |
|
det kommer nok an på i hvilken virksomhed du arbejder. jeg selv arbejder indenfor sundhedssektoren og dermed også hver anden week-end. vores ferie bliver regnet ud i timer, men du kan jo prøve at se om du bliver klogere ved at læse dette link,,,
http://www.foa.dk/sw139418.asp
hilsen Lars
| |
| Kommentar Fra : jakjoe |
Dato : 19-03-06 19:44 |
| | |
| Kommentar Fra : jakjoe |
Dato : 19-03-06 22:06 |
|
Du kan holde ferie i 25 arbejdsdage.
Se §2
Citat Hvordan optjenes ferien?
Der optjenes ret til 2,08 dages betalt ferie pr. måneds ansættelse svarende til 5 ugers ferie pr. optjeningsår/kalenderår (12 X 2.08 svarer til 25 dages ferie=5 ugers ferie). |
Når du arbejder i weekenden, er der så andre fridage i løbet af ugen ?
mvh
jakjoe
| |
| Kommentar Fra : jakjoe |
Dato : 19-03-06 23:16 |
|
Du har krav på ferie i 25 arbejdsdage.
Det er ikke ferieuger, men ferie i 25 dage !!
Hvis du har 7 arbejdsdage i den uge du holder ferie, så har du brugt 7 feriedage !!
Arbejdsgiveren bestemmer hvornår ferien kan holdes !!
Se §15
Citat Hvem bestemmer tidspunktet ?
Det er arbejdsgiveren, der efter forhandling med lønmodtageren fastsætter, hvornår
ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal således høre lønmodtageren og i videst muligt omfang imødekomme lønmodtagerens ønsker. For så vidt angår børnefamilier, skal arbejdsgiveren i forbindelse med placeringen af hovedferien tage hensyn til lønmodtagerens ønske om at holde hovedferien i forbindelse med børns skolesommerferie.
I praksis er det dog arbejdsgiveren, der i sidste ende bestemmer tidspunktet. Lønmodtagerens ønsker kan nemlig tilsidesættes, hvis arbejdsgiveren af hensyn til virksomhedens drift eksempelvis vælger at holde lukket i en periode. |
mvh
jakjoe
| |
| Accepteret svar Fra : jakjoe | Modtaget 100 point Dato : 21-03-06 18:06 |
|
Se hvad der står under §12
Citat Hvordan holdes ferien ?
Af reglen fremgår det, at ferieugen er på 5 dage, og at ferieugen skal afspejle en normal arbejdsuge.
Arbejdsgiveren kan ikke placere ferien på helligdage og ugentlige fridage, ligesom han ikke kan placere ferien på et tidspunkt, hvor lønmodtageren er afskåret fra at holde ferie på grund af en feriehindring forudsat at feriehindringen indtræder inden ferien påbegyndes. Se nærmere om feriehindringer i kommentaren til §38.
Ferien skal som udgangspunkt holdes i hele dage. Således kan arbejdsgiveren ikke pålægge lønmodtageren at holde fri i en halv dag, medmindre lønmodtageren giver sit samtykke hertil, at det er driftsmæssigt begrundet eller at lønmodtageren kun har optjent ferie til en halvdag. |
mvh
jakjoe
| |
| Kommentar Fra : jakjoe |
Dato : 21-03-06 23:31 |
| | |
| Godkendelse af svar Fra : jysch |
Dato : 22-03-06 12:46 |
| | |
| Kommentar Fra : jakjoe |
Dato : 22-03-06 17:51 |
|
Jeg siger også tak.
mvh
jakjoe
| |
| Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|