I disse spare tider er det godt at se at nogle tjener penge!
Samtidig med at Finanstilsynet svigtede sit tilsyn med Roskilde Bank, blev
tilsynets topchefer belønnet med en kontant bonus oven i deres faste løn for
en ekstraordinær god indsats
Tilsynets daværende direktør, Henrik Bjerre-Nielsen, og hans vicedirektører
scorede en ekstraordinær bonus på 105.000-130.000 kr. i 2006 og 2007, fordi
de opfyldte mange af målene i deres resultatløns-kontrakter
Men bare rolig kære læser, professor Verner C. Petersen, Institut for
Ledelse på Handelshøjskolen, Aarhus Universitet mener det er absurd og at
resultatlønskontrakterne er fyldt med tossede mål.
Og professor Per Nikolaj Bukh, Institut for Erhvervsstudier på Aaborg
Universitet kan godt forstå at vi er nogen der synes, at det er et paradoks,
at man kan blive belønnet med en bonus, samtidig med at man får kritik for
ikke at have gjort sit arbejde godt nok. Den gode professor kan berolige
med at sådan er resultatlønskontrakterne indrettet over alt i staten. Ved at
opstille ikke alt for ambitiøse mål, som direktørerne relativt let kan nå,
sikrer man de statslige direktører en markedsmæssig løn åbenbart også selv
om man er uduelig.
http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/seneste.htm#news11
Det går jo rigtig godt........for nogen!
--
Venlig Hilsen
Michael Meidahl Jensen