---

Er der en som kan vurdere om flg. ordlyd er i overensstemmelse med
funktionærloven?
Kan den overhovedet gøres gældende i forhold til gældende lovgivning?


"Ved opsigelse før uddannelsens afslutning og mindst 6 måneder efter
afslutning på uddannelsen, vil funktionæren skulle tilbagebetale det totale
beløb som <arbejdsgiveren> har afholdt i forbindelse med kursus/uddannelse
inkl. rejseomkostninger, hotel, fortæring samt forsikring. Tilbagebetaling
vil dog kun blive afkrævet såfremt den samlede omkostning overstiger kr.
10.000.
Ved deltagelse i udenlandske kurser og seminarer, vil funktionæren skulle
betale den fulde kursus/seminarafgift inkl. rejseomkostninger, hotel,
fortæring samt forsikring, hvis stillingen opsiges indenfor de efterfølgende
6 måneder."

---

Old School Cowboy <<<< wrote:

> Er der en som kan vurdere om flg. ordlyd er i overensstemmelse med
> funktionærloven?
> Kan den overhovedet gøres gældende i forhold til gældende lovgivning?

Dit kontraktuddrag er en uddannelsesklausul som slet ikke er reguleret af
funktionærloven, modsat konkurrence- og kundeklausuler. Aftaler om
uddannelsesklausuler er kun reguleret af de almindelige aftaleretslige
regler, hvor udgangspunktet i Danmark er aftalefrihed, og aftaler kan kun
tilsidesættes af domstolene hvis de er urimelige (generalklausulen i
§36). I praksis skal der meget til for at §36 kommer på banen.

Lad være med at skrive under på sådan noget i en tro på at klausulen ikke
kan gøres gældende. Det kan den! Omvendt kan man i mange tilfælde få
forhandlet disse klausuler ud af kontrakten, eller få begrænset deres
omfang.

Personligt ville jeg aldrig skrive under på en uddannelsesklausul, og
slet ikke som en generel klausul i en kontrakt. Hvis nogen går med et
brændende ønske om en executive MBA uddannelse på Harvard el.lign. i den
dyre ende, kan det måske være nødvendigt med noget i den retning for at
overtale arbejdsgiveren, men det er så en konkret sag og ikke en general
klausul.

I kollektive overenskomster er uddannelsesklausuler formentlig meget
sjældne, og eksisterer næppe uden for pilot området?

--
Jesper Lund

---

"Jesper Lund" <usenet@jesperlund.com> skrev i meddelelsen
news:4c1b8a63$0$36568$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> Old School Cowboy <<<< wrote:
>
>> Er der en som kan vurdere om flg. ordlyd er i overensstemmelse med
>> funktionærloven?
>> Kan den overhovedet gøres gældende i forhold til gældende lovgivning?
>
> Dit kontraktuddrag er en uddannelsesklausul som slet ikke er reguleret af
> funktionærloven, modsat konkurrence- og kundeklausuler. Aftaler om
> uddannelsesklausuler er kun reguleret af de almindelige aftaleretslige
> regler, hvor udgangspunktet i Danmark er aftalefrihed, og aftaler kan kun
> tilsidesættes af domstolene hvis de er urimelige (generalklausulen i
> §36). I praksis skal der meget til for at §36 kommer på banen.
>
> Lad være med at skrive under på sådan noget i en tro på at klausulen ikke
> kan gøres gældende. Det kan den! Omvendt kan man i mange tilfælde få
> forhandlet disse klausuler ud af kontrakten, eller få begrænset deres
> omfang.
>
> Personligt ville jeg aldrig skrive under på en uddannelsesklausul, og
> slet ikke som en generel klausul i en kontrakt. Hvis nogen går med et
> brændende ønske om en executive MBA uddannelse på Harvard el.lign. i den
> dyre ende, kan det måske være nødvendigt med noget i den retning for at
> overtale arbejdsgiveren, men det er så en konkret sag og ikke en general
> klausul.
>
> I kollektive overenskomster er uddannelsesklausuler formentlig meget
> sjældne, og eksisterer næppe uden for pilot området?
>
> --
> Jesper Lund


Er godt klar over den ikke explicit er omfattet, men måske der var
retspraksis/fortolkningspraksis/andre praksi som kunne ugyldiggøre den.

Jeg vil forsøge at handle den væk.

Tusind tak for hjælpen Jesper.