Per Rønne <per@RQNNE.invalid> wrote:
> Det er dog altid sådan at positiv særbehandling af mængden A inden for U
> er det samme som negativ særbehandling af U \ A, altså negativ
> særbehandling af alle andre end A ...
Prøv at se på følgende stilling:
<
https://job.jobnet.dk/Jobbanken/Frame/Frameset.aspx>
Annonce ID 2370745.
===
Hjælp os med teknik, support og udvikling på IT-området
Du skal arbejde på Områdekontor Vanløse Brønshøj Husum med ca. 80
kolleger, der arbejder med administration og udvikling på ældreområdet.
Vi har brug for en ny kollega, som kan give os IT-teknisk support og
understøtte vores IT-udvikling.
IT-teknisk support
# Supportering, fejlfinding og fejlretning af hardware, software og
netværk
# IT-support til kolleger med, ofte akutte, hardware- og
softwareproblemer samt kontakt til kommunens centrale IT-support
# Bestillinger og indkøb
# Brugeradministration (IP-adresser, bærbart udstyr og udlån) samt
udvidelse/tilpasninger i netværk
# Overholdelse af sikkerhedsretningslinjer og politikker
# Telefoni (fejlretning, support og udvidelser fx HTC telefoner)
# Teknisk vedligeholdelse af Områdekontorets hjemmeside i CMS-system
IT-udvikling
Følgende arbejdsopgaver er muligheder afhængigt af dine kompetencer:
# Rådgivning vedr. IT-investeringer/løsninger
# Planlægning og styring af IT-udviklingsaktiviteter
# Udvikling af database
Du kan forvente stor kontakt med dine ca. 80 nye kolleger, som vil sætte
pris på dine IT-kompetencer, din support og hjælpsomhed. Jævnligt
indebærer arbejdet, at du sætter dig ind i instruktionsbøger og
manualer, som ofte er på engelsk.
Vi forventer, at du har:
# en akademisk eller lignende formel IT-uddannelse, og du må gerne være
nyuddannet
# kompetencer inden for IT-support, og gerne IT-udvikling
# evner og engagement til at formidle IT-løsninger på en enkel måde, som
kolleger på almindeligt brugerniveau forstår
# en analytisk og proaktiv tilgang til opgaveløsninger og en positiv
indstilling til andre mennesker
# øje for vigtige detaljer og samtidig nemt ser sammenhænge og forstår
helheder
# let ved at overskue mange informationer, er god til at se muligheder
og få idéer, som du kan omsætte og implementere i praksis
Vi tilbyder dig:
# et sted, hvor du kan bidrage samtidig med, at vi sikrer dig oplæring
og mulighed for sprogtræning, så dine muligheder på arbejdsmarkedet
styrkes varigt fremover
# et hamrende godt team, som består af mange dygtige og engagerede
kolleger
# et godt tværgående samarbejde
# en udfordrende hverdag, hvor du kan lære nyt
Personlig udviklingsplan og arbejdsvilkår
Inden for det første år skal du bruge mindst 20 % af din arbejdstid til
oplæring, som for eksempel danskundervisning og evt. faglig
opkvalificering.
Ved ansættelse får du derfor din egen personlige udviklingsplan, hvor vi
aftaler, hvor meget du skal arbejde, uddannes og oplæres det første år.
Derudover får du en mentor, som skal hjælpe dig med dine opgaver og med
at finde dig til rette på arbejdspladsen.
Lønnen svarer til 80 % af startlønnen for en IT-medarbejder. Efter det
første år går du automatisk over til normal ansættelse og fuld løn.
Læs mere om integrations- og oplæringsstillinger i Københavns Kommune på
http://www.kk.dk/jobtildig
Har du brug for flere oplysninger om stillingen og Områdekontor Vanløse
Brønshøj Husum, er du velkommen til at kontakte økonomikonsulent Henrik
Lund på telefon 3530 2106 eller kommunikationskonsulent Anne Marie
Andersen på telefon 3530 2105.
Er du interesseret i stillingen som IT-supporter, så send din ansøgning
til: mailto:AeldrekontorVBH@suf.kk.dk eller til Områdekontor Vanløse
Brønshøj Husum, Jydeholmen 15, 2720 Vanløse..
Vi skal have din ansøgning senest fredag 5. juni 2009 kl. 12.00. Vi
forventer at holde samtaler i løbet af uge 25 med ansættelsesstart 1.
september.
Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
Aftalen omfatter følgende målgrupper:
a) indvandrere og efterkommere med begrænsede sprogkundskaber uden eller
med en kort uddannelse
b) indvandrere med begrænsede sprogkundskaber og med en uddannelse fra
hjemlandet.
c) unge under 25 år, herunder unge efterkommere, uden
arbejdspladserfaring, som ikke via den ordinære vejlednings- og
uddannelsesindsats har kunnet opnå beskæftigelse eller er påbegyndt en
ungdomsuddannelse.
(Læs mere om aftalen, som er indgået mellem KL og KTO, på
http://www.kk.dk/jobtildig
Lokalområdet Vanløse Brønshøj Husum
Lokalområdet Vanløse Brønshøj Husum består af 16 driftsenheder, der er
opdelt i 13 plejecentre, en teknisk afdeling, et ældrecenter og et
centralkøkken.
Der er i alt 6 Områdekontorer i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen, som
har det overordnede ansvar for driften af lokalområdets enheder.
Hovedopgaven i Områdekontoret er at sikre ledelse, udvikling og
sammenhæng i lokalområdets driftsenheder med respekt for særegenhed og
brug af fællesskab. Derudover arbejdes der kontinuerligt med at brande
lokalområdet fx i forbindelse med at etablere hjemmesider for alle
driftsenheder.
Lederne af driftsenhederne kan trække på Områdekontorets konsulenter
inden for økonomi, faglig- eller organisatorisk udvikling,
kommunikation, kost/ernæring, samt særlige indsatser i forhold til
fravær, konflikthåndtering og andre opgaver, som alle løses med
udgangspunkt i et meningsfuldt og kompetent samarbejde.
Opgaveportefølje
Lokalområdets driftsenheders opgaveportefølje leverer inden for følgende
driftsområder:
# Myndighedsopgaver
# Plejehjem/Plejecentre (440 boliger)
# Plejehjemslignende beskyttede boliger (301 boliger)
# Demens (98 boliger, herunder 32 særlige demenspladser)
# Trygheds- og Omsorgspladser (8 boliger)
# Rehabilitering (40 boliger)
# Beskyttede boliger (121 boliger)
# Dagtilbud (181 pladser)
# Københavns Madservice a la Carte (ca. 3000 kunder)
Dette indebærer også et naturligt medlemskab i et ledelsesfællesskab på
tværs af lokalområdets driftsenheder, hvor videndeling,
erfaringsudveksling og daglig sparring giver energi og resultater.
Læs mere om Områdekontoret på vores hjemmeside:
http://www.sundhedogomsorg-vbh.kk.dk
Sundheds- og Omsorgsforvaltningen har ca. 10.000 ansatte
(fuldtidsstillinger pr. september 2006) og et samlet budget på 5,6
milliarder kr. Dermed er Sundheds- og Omsorgsforvaltningen en af de
største forvaltninger i Københavns Kommune.
Sundheds- og Omsorgsforvaltningen tager sig af Københavns Kommunes
opgaver inden for sundhed og omsorg til byens borgere. Opgaverne er
fordelt på to hovedområder:
# Aktiviteter og tilbud til ældre over 65 år
# Sundhed og forebyggelse for alle borgere
Københavns Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at
medarbejderne hver især bidrager med deres særlige baggrund,
personlighed og evner.
Ledige stillinger
1
Bemærkninger til ansøgningen
mail eller brev
===
Kort sagt: etniske danskere frabedes ...
--
Per Erik Rønne
http://www.RQNNE.dk
Errare humanum est, sed in errore perseverare turpe est