|
|
 | renteberegning.
Fra : bjarnebomholtz@gmail~ |
Dato : 27-08-08 06:50 |
|
Hvorledes beregner man rentetabet på årsbasis ved lønudbetalinger der
flyttes.
For eksempel hvis lønnen flyttes fra den 20´i måneden frem til sidste
dato i måneden. Det forudsættes at alle lønindbetalinger ikke hæves..
Da der er flere arbejdsgivere der har flyttet udbetalingen, må der vel
være en gevinst for dem.
På forhånd tak Bjarme
| |
 Uffe Kousgaard (27-08-2008)
| Kommentar
Fra : Uffe Kousgaard |
Dato : 27-08-08 14:26 |
|
Hvis det er f.eks. 10000 kr udbetalt 10 dage senere til 2% i rente:
10000 kr * (10/365)* 0.02 = 5 kr.
På årsbasis, og efter skat mister du så ca. 5 * 12 / 2 = 33 kr (ved 50% i
marginalskat).
Hvis du er nødt til at trække på en kassekredit kan konsekvensen være
større, men omvendt kan den også være meget mindre, hvis du kun får 0.5% i
rente.
<bjarnebomholtz@gmail.com> wrote in message
news:3b816828-af0e-4bf2-8589-475d7970dd06@c65g2000hsa.googlegroups.com...
Hvorledes beregner man rentetabet på årsbasis ved lønudbetalinger der
flyttes.
For eksempel hvis lønnen flyttes fra den 20´i måneden frem til sidste
dato i måneden. Det forudsættes at alle lønindbetalinger ikke hæves.
Da der er flere arbejdsgivere der har flyttet udbetalingen, må der vel
være en gevinst for dem.
På forhånd tak Bjarme
| |
alexbo (27-08-2008)
| Kommentar
Fra : alexbo |
Dato : 27-08-08 16:43 |
|
<bjarnebomholtz@gmail.com> skrev
>For eksempel hvis lønnen flyttes fra den 20´i måneden frem til sidste
>dato i måneden. Det forudsættes at alle lønindbetalinger ikke hæves.
10 dage i 12 mdr. er 120 dage, det er 1/3 renteår.
Så 1/3 af årsrenten, en 1/3 af månedlønnen gange renten.
>Da der er flere arbejdsgivere der har flyttet udbetalingen, må der vel
>være en gevinst for dem.
Måske eller også har de i årene forinden tabt en bunke penge.
De har betalt lønnen 10 dage tidligere end nødvendigt for et bagudbetalt
personale.
Men det afhænger selvfølgelig af overenskomst og aftaler, men de fleste har
en overenskomst der siger at lønnen skal være til rådighed den sidste
hverdag i md.
Jeg tror nu ikke du behøver frygte at arbejdsgiverne vil forlange at
personalet skal betale pengene tilbage.
Men du kunne da prøve at regne på hvor meget de ansatte har fået ud af
gennem årene.
mvh
Alex Christensen
| |
Maria Frederiksen (28-08-2008)
| Kommentar
Fra : Maria Frederiksen |
Dato : 28-08-08 23:52 |
|
>Da der er flere arbejdsgivere der har flyttet udbetalingen, må der vel
>være en gevinst for dem.
Den ligger snarere i at man kun skal behandle løn en gang om måneden, og
dermed kun har medarbejderen optaget af løn en gang i stedet for to (en gang
for timelønnede og en gang for funktionærer). Det er simpelthen nemmere.
Mvh Maria
| |
|
|