Hej.
Tak for dit svar....
> Feriefridage er fridage iht. aftale med det firma, hvor du arbejder - de
> er ikke lovfastlagte.
> De vil derfor gå fortabt, hvis du ikke inden den fratrædelse har sørget
> for en fornuftig kompensation.
Ok, men hvis jeg ikke var klar over dette, er det så bare ærgerligt ??
Jeg var så dum, at jeg regnede med at de (pengene) bare automatisk ville
komme med på enten den sidste lønseddel, eller på feriekortet......
- jeg kan ikke være den eneste i dk der har denne forkerte
opfattelse......?!?
Og hvis arbejdsgiveren heller ikke ved noget om det, så er jeg ikke ret godt
stillet.....
- en anden ting er hvis han direkte fortiger det ??
Svjv. optjente vi feriefridage i samme perioder som det rigtige ferieår, så
reelt, har jeg ikke haft mulighed for at afholde feriefri da det nye
"regnskab" optjent i 2006 jo i så fald startede 1/5 2007, altså dagen efter
at jeg holdt op i firmaet.....
Vi har ihvertfald altid talt feriedage og feriefridage i perioden 1/5-1/5
året efter......
Jeg er slet ikke sikker på at jeg får problemer med at få pengene udbetalt,
da jeg mener at vi "afbrød samarbejdet" i god ro og orden, men hvis han
stiller sig på bagbenene, så er der reelt intet jeg kan gøre ??
Jeg havde iøvrigt 1 md. opsigelse, som jeg selvfølgelig overholdte 100%, men
jeg havde på ingen måde haft mulighed for at afholde de 5 dages feriefri i
den måned, da jeg også havde en del afspasering der skulle holdes, og da jeg
iøvrigt havde en masse der skulle gøres færdigt......
Jeg prøver at spille den som om at det må være noget de har glemt at få
opgjort på sidste lønseddel.....
- så må vi se hvad der sker....
> Derudover får du årligt en oversigt, så det burde være muligt at finde
> selskabet.
Jeg har fundet ud af dette.......
- jeg fandt en reg/kontonummer, og ved en søgning, på skat.dk fandt jeg frem
til det......
Det er bare aldrig noget jeg har tænkt på før......
--
Peter