mit postprogram ville ikke sende et svar på meddelelserne, men meldte bad
chartset in header - så derfor denne ny tråd.
Anita ønskede svar på hvorfor jeg mente at det kunne være vanskeligt for en
lærer at få et andet lærerjob ved en diskretionær afskedigelse =fyring på
grund af uduelighed og herunder kan hun se mit svar.
Ligeledes er det også henvendt til Kim2000, som også gerne må læse med.
Når man søger en anden skole, vil de som regel vide, hvor man har været
ansat før - og selvom man ikke må gøre det, så er det yderst enkelt at få
oplysninger om en lærers ansættelsesforhold - fx vil man på den nye skole
sikkert efterlyse en udtalelse fra den tidligere skole - en lærer med en
diskretionær afskedigelse = fyring på grund af uduelighed - er en yderst
alvorlig afskedigelse - Så nej, det er ikke sådan uden videre at få et job
efter en sådan fyring.
Det siger sig selv at der kan være årsager til en sådan afskedigelse: hvis
man forsynder sig mod de tre "kasser", kan man fyres, altså hvis man tager
af kassen, går i "kassen" (med en elev) eller slår på "kassen", og derudover
kan der naturligvis være specielle årsager: druk, psykisk sygdom, langvarig
sygdom m.v., men bortset fra disse situationer, så siger en diskretionær
afskedigelse også at vedkommende simpelthen ikke dur til sit job, at
vedkommende aldrig vil komme til det og at hun vil have det bedre ved at
finde sig en anden beskæftigelse.
Kan du forestille dig at det var dig, der stod i den situation? Det er jo
slet ikke sikkert at børnene eller forældrene har problemer med læreren, men
at det er ledelsen, kollegerne, der ikke bryder sig om hende - der kan være
tale om lærermobning, der stiller pågældende ud i en situation, hvor både
sikkerhedsrepræsentant og tillidsmand burde have været på banen forlængst.
Hun har tilsyneladende ikke fået hverken vejledning eller advarsel og det
skal man have førend man kan gribe til en så drastisk afskedigelse, men vi
har jo set før, hvordan man i en anden kommune har gjort præcis, hvad der
passede den, hvorefter læreren har fået ret år efter, men hvor den
pågældende stadig har store sår på sjælen efter en sådan situation, blot
fordi en leder har lyst til at vise sin magt, eller en kommune eller et
lærerværelse har været ualmindelig ubehagelig over for vedkommende.
Det er mennesker vi har med at gøre - så dit udsagn om at hun så kan "plage
andre børn" finder jeg aldeles upassende - det er jo slet ikke sikkert at
det er det, tingene handler om, men at hun måske har en anden politisk
holdning end ledelsen ´som den mener hun har givet udtryk for over for
eleverne, eller fordi de ikke kan líde hendes påklædning etc.
Hvis tillidsmanden har ment at sagen er klar, så kan der være oplysninger,
der ikke er offentligt kendte, men når man afskediges diskretionært, så er
det mig bekendt imod reglerne at man så ikke straks fritstiller hende- for
hvis sagen er så alvorlig, så kan hun jo slet ikke undervise længere, og det
skal medføre bortvisning - ellers kan man mistænke ledelsen for at ville af
med hende af andre årsager, fx for at få ansat en anden, de bedre synes om,
en lærervikar for at spare penge o.lign.
specielt til Kim2000:
man kan ikke efter reglerne afskedige en lærer blot fordi man mener at
undervisningen ikke er tilfredsstillende med mindre man har givet både
mundtlige og skriftlige advarsler og den fornødne vejledning.
Er det en nyuddannet lærer, så er det helt urimeligt at man i den sag ikke
har forstået at vejlede hende på en ordentlig måde - selv gamle, garvede,
erfarne lærere kan da have problemer med undervisningen indimellem.
Det er vigtigt for hende at hun IKKE kommer fra skolen med en følelse af at
hun ikke dur - måske dur hun ikke til jobbet på den skole, men det betyder
jo ikke at hun ikke kan fungere på andre skoler, herunder privatskoler. Det
er helt hen i vejret at en lærer, der gennem seminarieuddannelsen er blevet
bedømt som egnet og så pludselig ved en skole bliver bedømt modsat, med
mindre hun allerede er blevet vejledt efter reglerne.
Du skal nok finde job andre steder - de søger i folkeskolen stadig lærere,
så det er bare at få skrevet nogle ansøgninger. Du står i den situation at
du er ansat på nogle - imho - urimelige vilkår, men det er desværre en af de
vilkår, der eksisterer i folkeskolen i dag. Kom til Københavns kommune, hvor
der er bedre kommunale aftaler og hvor man ikke uden videre skiller sig af
med folk - normalt er man som lærer ansat i en kommune og ikke på en speciel
skole - i Københavns kommune ville du derfor være blevet forflyttet og have
fået et ordentligt varsel, ligesom man ville have sørget for at give dig en
chance for at få en anden skole i kommunen. Det kan være at man i
whiskey-bæltet, hvor du arbejder, har en mere nonchelant måde at håndtere
lærere på - en sådan kommune ville jeg hurtigt forsvinde fra. Det er stadig
købers marked som lærer - den situation skal du udnytte til at finde en
ordentlig skole i en ordentlig kommune fremfor at nøjes med en skodkommune
som Gentofte/Hellerup tilsyneladende
Der er fortilfælde i retsvæsenet for sådanne sager: man kan ikke afskedige
en medarbejder på grund af uduelighed og så alligevel beholde hende fordi
man vil have at hun skal føre skemaet til ende -det hænger simpelthen ikke
sammen. Der er noget råddent i den sag, sådan som den er fremstillet.
Hvis din tillidsmand mener at alle formalia er overholdt, så ved han måske
noget, som du ikke ved, eller også er det en inkompetent tillidsmand -men
jeg formoder at fagforeningen er inde i sagen på en ordentlig måde.
Sagen lyder altså mærkelig, men vi kender jo heller ikke alle detaljer.
--
ahw
|