Jeg blev ansat i et firma med en funktionærkontrakt d.1/5 2005 hvori der stod, der skulle være lønforhandling første gang januar 2006.
Jeg arbejde ALT for mange timer hele sommeren samt efterår 2005, og var meget utilfreds med min løn, da jeg fik alt alt for lidt..Så jeg kontaktede min leder, og sagde at jeg fik jo en timeløn omkring 40 kroner i timen hvis jeg regnede mine timer ud, og at vi måtte finde en løsning, enten ved at ansætte en der kunne hjælpe med mine mange arbejdsopgaver, eller gvie mig mere i løn..
Han sagde at vi nok skulle tage den op til januar 2006, hvor der skulle være lønforhandling. Så jeg accepterede. Januar sluttede uden jeg havde hørt en lyd om nogen lønforhandling, og jeg kontaktede ham, og han sagde at der nok skulle komme en lønforhandling, og jeg bare skulle være rolig, for når vi havde lønforhandlingen ville den være med tilbagevirkende kraft. Så selvom jeg stadig indtil nu, har haft en alt for lille løn, så ventede jeg bare...
Nu her igår blev min afdeling så nedlagt!!! Og alle blev fyret incl. mig.
Det er der så ikke så meget at gøre ved, men jeg føler mig snydt! Knoklet så meget med en forventning om at der nok skulle komme en lønforhandling, der ville være med tilbagevirkende kraft, men nu er jeg opsagt. Er det muligt på en eller anden måde at få kompensation for at jeg ikke har haft den lønforhandling? Jeg skrev jo under på den kontrakt i sin tid, med en ikke så stor startløn, fordi jeg tænkte at nu kan jeg vise dem hvad jeg "duer til" og skal lige se hvordan det hele udarter sig, og så kunne jeg komme med en masse til januar der ville forbedre min løn...
Er der noget at gøre?
|