|
|
 | Kommentar
Fra :  grausen  |
Dato : 06-06-04 20:04 |
|
Hej Better_performance.
Jeg kan ikke umiddelbart se,ud fra det link du gav, om der er forskel i efterlønsbeløbet i forhold til om man er ledig eller i job........
| |
 | Kommentar
Fra : Teil |
Dato : 06-06-04 20:06 |
|
Jeg mener ikke der er forskel, du får 90 % af dagpengesatsen.
Din fagforening kan svare med sikkerhed.
| |
| Kommentar
Fra : Lexi |
Dato : 06-06-04 20:16 |
|
Teil -> hvis man går på efterløn som 60 årig, er der ingen grund til at få udstedt et bevis. Hvis man derimod vælger at vente, er det rigtigt at man skal huske efterlønsbeviset - som kun kan gives den dag man fylder 60 år.
grausen -> jeg forudsætter i mit tidligere svar, at du er på "almindelige" dagpenge - altså ikke på overgangsydelse (så ser svaret noget anderledes ud). Jeg forudsætter også, at du skal på den fleksible efterløn (den nye).
ps. den gamle efterløn er den hvor man må arbejde 200 timer pr. år uden fradrag.
| |
| Kommentar
Fra : grausen |
Dato : 06-06-04 20:17 |
|
hej Lexi.
Ved du, om hvis man så er i job inden man overgår til efterløn, er det så 91% af max dagpengesats man får?
hvis du forstår hvad jeg mener......
| |
| Kommentar
Fra : grausen |
Dato : 06-06-04 20:23 |
|
Hej lexi.....
Sagen kort:
min far er i job nu (han er 57 år gammel) vil gerne på efterløn når han fylder 60 år, han trives dog ikke så godt med sit job og overvejer at sige op til oktober. Han blver 58 til febuar og mener han har læst at de 58-59 årige ikke vil blvie sendt i aktivering og så går spørgsmålet på om hvis han siger sit job op (ved godt han får karantæne) og så går ledig til han bliver 60 hvor stor forskellen vil blive i beløbet i forhold til hvis han blvier i sit job.
Og nej han er jo så ikke på overgangsydelse men almindelige dagpenge.
| |
| Godkendelse af svar
Fra : grausen |
Dato : 06-06-04 20:34 |
|
1000 tak for svaret Lexi.
Det var lige det han skulle vide.
| |
| Kommentar
Fra : Lexi |
Dato : 06-06-04 20:39 |
|
Ja - jeg forstår det godt.
Når han siger sit job op og går på dagpenge, får han beregnet en dagpengesats udfra de sidste 3 mdr. arbejde. For at få den højeste sats (641 kr. pr. dag) skal han i gennemsnit tjene ca. 16.800 kr. brutto i 2004.
Det er rigtigt, at 58-59 årige kan søge AF om fritagelse for aktivering og de behandler ansøgningen om fritagelse og tager stilling til det alt efter hvad din far kan arbejde med og hvad der er brug for af arbejdskraft i området. Hvis der i forvejen er mange ledige indenfor din fars arbejdsområde, vil han blive fritaget, men skal stadig være til rådighed og aktivt arbejdssøgende.
Når han bliver ledig har han ret til at få dagpenge i 208 uger, men når han fylder 60 år vil hans dagpengeret blive reduceret til 130 uger - minus det forbrug han har haft inden han fyldte 60.
Da han jo vil have brugt dagpenge i ca. 2 år (104 uger), vil han altså kunne fortsætte med at få dagpenge i ca. ½ år (til fuld dagpengesats), eller vælge at gå på efterløn til 91%-satsen.
Han skal dog være opmærksom på, at hvis han vælger at fortsætte med at få dagpenge, skal han have et efterlønsbevis og han vil også skulle aktiveres.
| |
| Kommentar
Fra : Lexi |
Dato : 06-06-04 20:42 |
|
Tak skal du have - jeg håber også min sidste kommentar kan hjælpe. Ellers er mit bedste råd, at han skal kontakte sin a-kasse - de ved precis hvordan reglerne er.
For selv om lovene er ens for alle, kan der godt være specielle ting der gør sig gældende i din fars situation.
Ellers spørg gerne igen.
| |
 | Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|