Personen skal have et underskrevet ansættelsesbrev, helst før vedkommende starter, og her i, skal fremgå stilling, løn og arbejdsbetingelser. Vedkommmende der underskriver skal jo have fuldmagt til underskrivelsen, feks. fra en bestyrelse, der i så fald hæfter for lønnen i fællesskab. Hvis underskriveren ikke har denne fuldmagt, til ansættelsen, så har han begået svig, og kan komme til at hæfte for løn.
VH Palle Hansen
NB: Lønmodtageren er sikret sin løn, da det jo ikke er anderledes end en hvilken som helst anden der ansætter, jo også kan gå konkurs, og lønmodtageren så vil få sine penge af: "Vist nok lønmodtagernes dyrtidsfond", og firmaet erklæres i betalingsstandsning.
Men du kan jo skrive spørgsmålet til:
http://www.familieadvokaten.dk/
Søg feks. foreninger
Som bestyrelsesmedlem har du et juridisk ansvar for, at foreningen ledes forsvarligt og eksempelvis ikke stifter gæld, som foreningen ikke kan tilbagebetale. Overtræder du dine forpligtelser som bestyrelsesmedlem, kan du blive erstatningsansvarlig over for foreningens kreditorer. Dette er det juridiske ansvar, som du har påtaget dig som bestyrelsesmedlem.
Der er ikke lovregler om det juridiske ansvar for bestyrelsesmedlemmer i foreninger.
VH Palle Hansen