Det hedder en konkurrenceklausul. Der er nogle betingelser, som skal være opfyldt for at den gælder efter danske regler. Bemærk at funktionnærloven er ændret med virkning for aftaler efter 1. januar 2016.
For at klausulen skal gælde
-Skal du være regulært ansat i en særlig betroet stilling. Så er man med løn , også under sygdom, feriebetaling osv efter funktionærloven.
- -Skal du have betaling for klausulen.Hvis du er bundet af en konkurrenceklausul, skal arbejdsgiveren i de måneder, hvor du er bundet af konkurrenceklausulen, betale dig en månedlig kompensation, der som minimum svarer til 50 % af din løn på fratrædelsestidspunktet.
Beregningsgrundlaget for kompensationen er din fast påregnelige løn på fratrædelsestidspunktet, dvs. din grundløn, pension, bonus, skifteholdstillæg/vagttillæg samt værdien af fri bil, telefon m.v.
I konkurrenceklausulen, skal der stå, at du har ret til kompensationen, og størrelsen af kompensationen skal anføres. Det er ikke tilstrækkeligt, at arbejdsgiver blot henviser til, at "der betales kompensation efter funktionærlovens regler". Hvis du har ret til mere end halv løn i kompensation, skal det stå i konkurrenceklausulen. Hvis der intet er nævnt om kompensation, er klausulen ugyldig.