Antal Sygedage Udelukkelse hvorfor 21-08-10 16:29 : smuller54 21-08-10 16:48 : Teil 21-08-10 17:00 : svendgiversen 21-08-10 17:02 : Teil 21-08-10 17:27 : svendgiversen 21-08-10 17:46 : spam-free 21-08-10 18:04 : smuller54 22-08-10 08:37 : svendgiversen

Antal Sygedage Udelukkelse hvorfor Fra : svendgiversen Vist : 708 gange 20 point Dato : 21-08-10 16:04

Jeg har et par bud på dit spørgsmål nedenfor, men kan ikke svare... Hvorfor er jeg udelukket? Er jeg den eneste som du ikke kan lide?? Hvorfor???

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 21-08-10 16:29

Citat Er jeg den eneste som du ikke kan lide?? uha, nej svendgiversen, listen er lang så vidt jeg kan se.

Kommentar Fra : Teil Dato : 21-08-10 16:48

Sikkert en arbejdsskade

Kommentar Fra : svendgiversen Dato : 21-08-10 17:00

>Sikkert en arbejdsskade Ikke forstået? Hos mig eller spørgeren taliskoko??

Kommentar Fra : Teil Dato : 21-08-10 17:02

Citat spørgeren taliskoko

Kommentar Fra : svendgiversen Dato : 21-08-10 17:27

Så lad mig da svare her... I de fleste private firmaer har man kun få sygedage før man bliver forhørt om årsagen af sin chef. I større, velfungerende firmaer er der jo retningslinier herfor. I mit gamle firma blev man således indkaldt til samtale efter 25 dages sygefravær på et år... Og så modsætningen; måske derfor jeg er udelukket, hvis jer er kommet med den før? Inden for det offentlige var der engang en der sagde: " Jeg har 15 sygedage til gode". Hyn havde kun haft 135 sygedage i det pågældende år... Men mon ikke tiderne har ændret sig siden??

Kommentar Fra : spam-free Dato : 21-08-10 17:46

Citat Inden for det offentlige var der engang en der sagde: " Jeg har 15 sygedage til gode". Hyn havde kun haft 135 sygedage i det pågældende år... ja, det var tider __ dengang

Accepteret svar Fra : smuller54 Modtaget 20 point Dato : 21-08-10 18:04

Citat Men mon ikke tiderne har ændret sig siden?? Jo også ligeså cirka. Men der er forskel på sygefravær - drypvis og langtidssygemeldinger. - som sagt eet er lovgivning og forpligtigelse fra arbejdsgiverside ved langtidssygemelding og noget andet er firma reglerne. Og i sidste ende er det hvad der bliver forhandlet af fagforeningen for den enkelte- såfremt en arbejdsgiver, enten retmæssigt eller uretmæssigt ønsker at opsige en medarbejder på grund af sygdom. Omsorgssamtaler eller sygefraværssamtaler mv. er jo ikke for at genere den pågældende, men for at sikre at folk ikke ryger på kontanthjælp olign. Men der er mange myter, og de fleste opfatter det som kontrol- og det kan også være en arbejdsgiver, som ikke forstår at tackle situationen, er mere kontrollerende end hjælpsom.

Godkendelse af svar Fra : svendgiversen Dato : 22-08-10 08:37

Tak for svaret smuller54.

Du har følgende muligheder

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål. Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.