Bortvisning under sygdom 24-11-09 13:27 : refi 24-11-09 13:29 : Kortoververden 24-11-09 13:32 : Nordsted1 24-11-09 13:37 : larsenpv 24-11-09 13:43 : Nordsted1 24-11-09 13:44 : Nordsted1 24-11-09 13:47 : refi 24-11-09 13:52 : bredker 24-11-09 13:52 : refi 24-11-09 14:06 : larsenpv 24-11-09 14:12 : Nordsted1 24-11-09 14:14 : refi 24-11-09 14:16 : bredker 24-11-09 14:23 : Stouenberg 24-11-09 14:25 : ans 24-11-09 14:30 : smuller54 24-11-09 14:32 : Kortoververden 24-11-09 14:33 : Nordsted1 24-11-09 14:33 : smuller54 24-11-09 14:43 : smuller54 24-11-09 14:48 : Nordsted1 24-11-09 15:02 : Krummen 24-11-09 15:02 : smuller54 24-11-09 15:16 : smuller54 24-11-09 15:24 : Nordsted1 24-11-09 15:37 : smuller54 24-11-09 16:29 : larsenpv 24-11-09 16:34 : smuller54 24-11-09 16:35 : larsenpv 24-11-09 16:54 : smuller54 24-11-09 17:06 : Krummen 24-11-09 17:20 : IBM760 24-11-09 17:29 : bredker 24-11-09 22:51 : muldvarp1

Bortvisning under sygdom Fra : larsenpv Vist : 4305 gange 40 point Dato : 24-11-09 13:14

Kan man bortvise en medarbejder under sygdom?.../Jeg er funktionær ansat med ret til 3mdr løn. . skal arbejdsgiver ikke give mig 3 mdr løn ved en bortvisning??? .Hvad gør jeg for at få en/ dokumentatation for et ansættelsesforhold på år når arbejdsgiveren ikke vil?? Er det ikke et lovkrav ???- jeg kan da ikke have et hul på 3 år i mit CV?? Tak MVH Poul

Kommentar Fra : refi Dato : 24-11-09 13:27

En bortvisning er i sagens natur en alvorlig ting og du har derfor reelt INGEN rettigheder..... Det kræver selvfølgelig at bortvisningen kan dokumenteres som værende relevant.... Og da vi ikke kender grunden eller dokumentationen, kan det ikke lade sig gøre at svare dig mere præcist....

Accepteret svar Fra : Kortoververden Modtaget 50 point Dato : 24-11-09 13:29

Du kan sagtens bortvises under sygdom, men ikke på grund af sygdom, om du har ret til 3 måneders løn eller ej, kommer an på årsagen til din bortvisning. Men hvordan kan en bortvnisning forårsage et hul i dit CV på 3 år????

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 24-11-09 13:32

Nå du skriver dit cv, er det jo ikke et krav at du sender papirer med på at du har været ansat, du skriver bare ud for årstallet, hvor du har været beskæftiget og med hvad Og nej, det er ikke et lovkrav at din tidl. arbejdsgiver skrivet en anbefaling eller andet, men det er mest almindeligt at de gør,

Kommentar Fra : larsenpv Dato : 24-11-09 13:37

Blev bortvist grundet uoverensstemmelse ved min vagtchef da han pludselig ikke gav mig nogen vagter i en vagtperiode...sagde ham imod og pludselig fik jeg en email med en bortvisning og en bortvisning pr post efterfølgende dag. Sygemeldte mig da jeg så email. Det var en personlig bortvisning. Jeg har været ansat i firmaet i år og var funktionær ansat. Min bortvisning har nu forårsaget at man ikke vil give mig en udtalelse for mit ansættelse i perioden. Derfor et hul i mit CV. Har man ikke ret til en dokumentation for ansættelses forholdet? Hvor og hvordan skal jeg kunne dokumentere dette ansættelsesforhold når man fra ex firma side er så svinsk ikke at vil give mig det?. Ved godt at funktionærlovens paragraf 15 er bortfaldet pr. 2008. heri havde man ret til at få et tjenestebevis der dokumenterede ansættelses forholdet.

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 24-11-09 13:43

Du kan altid bevise din ansættelse, med dine lønsedler hvis det skulle blive aktuelt Hvis det er alm. uoverensstemmelser, altså en uberettiget fyring, så er det en sag for fagforeningen, men hvis der bare i din opsigelse står, pga. nedskæringer eller andre vattede ting, så er der ikke noget at gøre

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 24-11-09 13:44

Citat Blev bortvist grundet uoverensstemmelse ved min vagtchef da han pludselig ikke gav mig nogen vagter i en vagtperiode...sagde ham imod og pludselig fik jeg en email med en bortvisning og en bortvisning pr post efterfølgende dag. Sygemeldte mig da jeg så email. Det stemmer jo ikke med, at du blev fyret imens du var sygemeldt

Kommentar Fra : refi Dato : 24-11-09 13:47

Der må ligge mere bag

Kommentar Fra : bredker Dato : 24-11-09 13:52

så vil jeg da håbe du faktisk er syg lige det at du sygemelder dig da du får den e-mail lugter noget af at det er den der er årsag til det og så kan du nemt risikere at de forlanger en lægeerklæring og der er vel en god grund til at du er bortvist , ellers havde du nok bare fået en alm opsigelse

Kommentar Fra : refi Dato : 24-11-09 13:52

Citat Min bortvisning har nu forårsaget at man ikke vil give mig en udtalelse for mit ansættelse i perioden. Derfor et hul i mit CV. Det er da noget vrøvl... Der bliver da ikke et hul fordi du ikke får en udtalelse - du har jo været der, det kan selv staten bevidne (du har vel fået løn) Hvad vil du iøvrigt med en udtalelse der siger "bortvisning" - det giver garanteret IKKE nyt arbejde

Kommentar Fra : larsenpv Dato : 24-11-09 14:06

Tak for jeres svar. Bortvisning var personlig og uberettiget. Sygemeldte mig naturligvis da jeg åbnede min mail. Spørgsmål:Hvis bortvisning er uberettiget skal arbejdsgiver så ikke betale mig løn i 3 mdr ved bortvisning. ???? Ja kan godt dokumentere ansættelse med lønsedler. men hvor smart er det ved ansætellese i nyt firma.?? Tror i det vil blive nemt at få en højere løn når man udleverer sine lønoplysninger til ny arbejdsgiver???? Ja sagen lidt omfattende. men kan ikke bruge jeres svar til noget lige pt..desværre!

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 24-11-09 14:12

Uberettiget... så gå til fagforeningen Citat Hvis bortvisning er uberettiget skal arbejdsgiver så ikke betale mig løn i 3 mdr ved bortvisning. ???? Afhænger af årsagen, hvis du har haft fingrene nede i kassen, så nej Prøv også at læse i din ansættelseskontrakt, hvad der står under opsigelse fra firmaets side Hvem vil tjekke lønsedler?? men du kan bevise at du har været ansat, om nødvendigt

Kommentar Fra : refi Dato : 24-11-09 14:14

Citat men kan ikke bruge jeres svar til noget lige pt..desværre! Så må du sandelig dokumentere/udtale dig lidt "nærmere".. Det er lidt svært at tro på en bortvisning grundet du skulle have sagt noget til en.... Der må ligge mere bag... Og hvorfor en sygemelding pga. en bortvisning (mail) ????? Der er da ingen grund til at melde dig syg EFTER du er jobløs, med mindre du har "skumle" bagtanker (af økonomisk karakter)

Kommentar Fra : bredker Dato : 24-11-09 14:16

en bortvisning grunder normalt i grovere ting som sikkerhedsmæssig omfang , tyveri olig andr årsager som samarbejdsvanskligheder utilfredshed mm giver normalt kun en alm fyresedel ingen af delene giver dig ret til at sygemelde dig , så medmindre din læge vil give en erklæring der understøtter det du har givet som årsag er du meget dårlig stillet hvis du mener det er uberatiget , så er det bare med at komme i fagforeningen , så klare de sagen derimod hvis fagforeningen finder det beratiget risikere du oveni at få karantæne fra dem også

Kommentar Fra : Stouenberg Dato : 24-11-09 14:23

Hvorfor er du blevet bortvist? Hvad er begrundelsen? - og vær nu ærlig!!!

Kommentar Fra : ans Dato : 24-11-09 14:25

Citat larsenpv Dato : 12-11-09 12:55 -------------------------------------------------------------------------------- spørgsmål 1. Jeg har brug for skriftlig dokumentation for ansættelsesforhold fra min tidligere arbejdsgiverDet ønsker man ikke at give mig..har jeg ret/krav på det og hvordan får jeg det udleveret?.- Nu haqr jeg pludselig et hul på 3 år i mit CV... Spørgsmål 2. Jeg er blevet bortvist fra min arbejdsgiver- De3nne bortvisning blev sendt pr. mail og med post- under sygdom - Jeg har ALDRIG kvitteret for modtagelse. Som jeg ser det er jeg stadig sygemeldt? MVH Poul Larsen http://www.kandu.dk/Spg139801.aspx#1624712 Du meldte dig syg efter bortvisning .... ergo var du rask før du fik bortvisningen .... så du er ikke sygemeldt fra din arbejdsplads ..... for den havde du ikke, da du blev syg. En udtalelse fra tidligere arbejdsgiver, ville jeg i dit tilfælde glemme alt om. Det er da bedre ike at have en, end en hvor der står "Blev bortvist"

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 14:30

ja,, men man skal jo være medlem af en fagforening for at de kan tage sagen og hvis du er medlem af en fagforening, kører de jo sagen, om hvorvidt en bortvisning er berettiget eller ej. En bortvisning, tolkes som-at man har "taget af kassen", "slået på kassen" eller "gået i kassen". Hvis dette ikke er tilfældet, vil enhver fagforening køre din sag.Og du vil om muligt kunne få en erstatning for uberettiget fyring. Hvis du ikke er medlem af en fagforening- koster det "kassen"- at hyre en advokat.

Kommentar Fra : Kortoververden Dato : 24-11-09 14:32

Du er jo ikke blevet bortvist under sygdom når du først har sygemeldt dig efter du er blevet bortvist, så den del af sagen er fuldstændig uvedkommende

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 24-11-09 14:33

Nu gentager vi os selv

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 14:33

iøvrigt- som flere herinde har skrevet- en berettiget bortvisning = ingen rettigheder opsigelse= det der står i kontrakten

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 14:43

Citat Nu gentager vi os selv du har ret Nordsted1- det kan jeg godt følge dig i. Men det kan jo ikke nytte noget, at alle henviser til fagforeningen, som yder den rette juridiske bistand, som kender arbejdsgiver - som kender kontrakter og overenskomster, hvis Poul Larsen ikke er medlem af en sådan. Fagforeningen eller en advokat er de eneste der kan hjælpe, og kandu.dk er vel så ikke det rette forum til at løse det- i og med vi ikke kender den kontrakt eller ved om der er noget uldent ved det firma, som gør at de kan forfølges osv osv. mvh smuller54

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 24-11-09 14:48

Det var nu også mere, at nu er der nævnt TRE gange, at spørger har meldt sig syg efter han har modtaget mailen med opsigelsen Vedr. fagforeninge, så tror jeg på at spørger er medlem af en sådan, ellers havde der været et spørgsmål mere, ... og i det mindste burde spørger reflekterer på hvad vi skriver, det ville det hjælpe gevaldigt

Kommentar Fra : Krummen Dato : 24-11-09 15:02

"Personlig bortvisning........."Pudsigt udtryk. Hvordan skulle en bortvisning ellers være...upersonlig?? Ud over dette, så opfatter jeg i denne sammenhæng "personlig bortvisning" som værende sagt direkte til dig. Altså må du jo have været fysisk tilstede da du blev bortvist. Men ud over dette, så kan du da sagtens få ret i alt det du spørger om...Jeg er da fløjtende ligeglad, men hvis du vil have et korrekt svar, så kræver det at du afleverer de rigtige oplysninger og ikke disse til lejligheden pyntede oplysninger. Bortvisning fra en arbejdsplads bruges sjældent og normalt kun i tilfælde af tyveri, bedrageri og lignende. En arbejdsgiver skal være mere end 100 % sikker i sin sag for at bruge denne metode, hvis ikke det skal koste ham knapper. Er der noget som arbejdsgivere ser meget ømt og kærligt på, så er det kr. og øre. Så ud med sproget larsen....Hvad har du lavet.....eller ikke lavet????

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 15:02

https://www.retsinformation.dk/Forms/R0710.aspx?id=3078 Selvfølgelig er der visse bestemmelser i funktionærloven omkring bortvisning, opsigelse, og udtalelse. Men hvem skal køre en sag overfor arbejdsgiver såfremt de ikke overholder nogle af delene ? Kandu.dk ??? mvh smuller54

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 15:16

Citat Vedr. fagforeninge, så tror jeg på at spørger er medlem af en sådan, ellers havde der været et spørgsmål mere, ... og i det mindste burde spørger reflekterer på hvad vi skriver, det ville det hjælpe gevaldigt og... nu er der gået 12 dage siden Poul Larsen har spurgt sidste gang iflg. det ans. har henvist til- så mon ikke der havde været tid til at kontakte fagforeningen for at få hjælp Ja, med mindre andet bliver bevist- så er det en uorganiseret Poul Larsen, som søger hjælp via Kandu.dk. Ganske gratis held og lykke med din sag Poul Larsen, nu har du fået en del hjælp alligevel.

Kommentar Fra : Nordsted1 Dato : 24-11-09 15:24

Nu var spørgsmålet rent faktisk slet ikke noget vedr. fagforening

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 15:37

Citat Nu var spørgsmålet rent faktisk slet ikke noget vedr. fagforening nej- det ved jeg godt, men flere incl. dig Nordsted1 henviser til at man skal kontakte sin fagforening og det er bare det jeg problematiserer. For ingen her på kandu.dk kan løse Poul larsens problem, medmindre I vil køre en sag for ham og gå i rette med det firma, som har bortvist ham, måske på et uberettiget grundlag.

Godkendelse af svar Fra : larsenpv Dato : 24-11-09 16:29

Tak for svaret Kortoververden. Man har jo ingen dokementation over for ny arbejdsgiver..derfor et hul på 3 år

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 16:34

hvorfor har du ikke det ? du har vel fået løn ? Og du kan vel berettiget få en udtalelse ?

Kommentar Fra : larsenpv Dato : 24-11-09 16:35

smuller jeg ville have givet dig det hele men klovnende i det også her..øv....jeg er IKKE medlem af fagforforening..og du har ret der er noget meget uldent ved det firma..tak smuller 54 jeg vender tilbage med hele forklaringen..

Kommentar Fra : smuller54 Dato : 24-11-09 16:54

så havde jeg jo ret. Du har levet på nas. Du har sikkert haft nogle gode vilkår som ansat, som nogle fagforeninger har kæmpet for. Det fællesskab har du ikke betalt til. Den juridiske bistand du kunne have fået nu- må du selv betale hvis du vil videre med sagen. Og mon dog ikke du også får problemer med A-kassen i forhold til om du selv eller ikke selv er skyld i din bortvisning. Se det kan man så lære af det. Det er ikke fordi jeg er et ondt menneske, men jeg er meget obs. på at enhver ikke skal være sin egen lykkes smed. Jeg ved at fagforeningerne kæmper en brav kamp for uretfærdige kendelser og sørger for at deres udsatte medlemmer får hvad der er deres ret. Det koster virkelig mange timer som fællesskabet i en fagforening er med til at betale for. Det er ikke blevet bedre efter at kommunerne ikke er i stand til at klare diverse sager for folk , som af een eller anden grund ikke kan klare arbejdsmarkedet i perioder. Fagforeningerne bruger mere end ellers mange arbejdstimer for at sikre at folk bliver ordentligt behandlet. Og det har du altså valgt at stå udenfor. mvh Smuller54

Kommentar Fra : Krummen Dato : 24-11-09 17:06

HEHEHE SÅDAN Smuller...... En på bærret LOOOL

Kommentar Fra : IBM760 Dato : 24-11-09 17:20

LarsenPv - jeg synes du modsiger dig selv lidt: Et sted siger du følgende: Citat Jeg har været ansat i firmaet i år og var funktionær ansat. Og senere gentager du dette: Citat Man har jo ingen dokementation over for ny arbejdsgiver..derfor et hul på 3 år Og hvis du var bortvist, behøvede du jo ikke melde dig syg - ved bortvisning skulle du jo ikke møde. Hvis du derimod var opsagt, ville du automatisk få det normale opsigelsesvarsel.

Kommentar Fra : bredker Dato : 24-11-09 17:29

og helt uretmæssigt er bortvisningen nu nok ikke , for det første vil et firma kun bruge den mulighed i yderste nødstilfælde og da spørger ikke vil ud med bortvisningsgrunden , men bare snakker udenom kan man da kun få den opfattelse at det er helt selvforskyldt

Kommentar Fra : muldvarp1 Dato : 24-11-09 22:51

Meld dig ind i en Fagforening og fortæl dem sandheden og intet andet end sandheden, så kan du få hjælp om ikke andet til at få en erstatning for manglende Ansættelsesbevis. Jeg kan ikke læse nogen steder at du har sådan et,det skal du ha`ifølge Loven.

Du har følgende muligheder

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål. Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.