---

Jeg er ved at skifte job og har fået en kontrakt hvor der står følgende:

Ansættelsesforholdet følger opsigelsesvarslerne jævnfør funktionærloven dog med tillæg af 1 måned fra begge parter.

Nogen er klar over om det er lovligt, er nemlig ikke så glad for at skulle have 2 måneders opsigelse.

---

Tillæg, betyder vel en ekstra måned, altså udover de tre måneder??

---

Ja det er lovligt at lave gensidige aftaler
Vedr. opsigelsesvarsler.

Mvh.
Allan

---

Gensidig forlængelse af opsigelsesvarslet
Ifølge funktionærlovens § 2, stk. 6, 2. punktum, kan arbejdsgiveren og medarbejderen skriftligt aftale et længere opsigelsesvarsel fra funktionærens side. En forlængelse kan dog kun gyldigt aftales, hvis arbejdsgiverens opsigelsesvarsel minimum er forlænget tilsvarende, altså med samme antal måneder. Arbejdsgiverens varsel kan naturligvis godt forlænges mere end medarbejderens. Hvis en ansættelsesaftale kun indeholder en forlængelse af medarbejderens opsigelsesvarsel, er medarbejderen ikke bundet af det forlængede varsel. Det samme er tilfældet, hvis arbejdsgiverens opsigelsesvarsel ikke er forlænget med mindst samme antal måneder.

Taget herfra
http://www.jobzonen.dk/For%20virksomheder/Inspiration/Gode%20raad/Opsigelse/Opsigelsesvarsler.aspx

---

Kim........du er faktisk heldigere end de fleste, du får en ekstra måneds opsigelse

Så nyd du bare at du har fået nyt job

---

Tak for svaret HelleBirgitte.

---

Tak skal du ha´ - håber du bliver glad for dit nye job

Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.

Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.