|
|
 | Kommentar
Fra :  Nordsted1  |
Dato : 24-05-07 11:37 |
|
Jo, det har du lov til.
Jeg gjorde det selv, sagde op og arbejde så i to uger, afspadserede i to uger og var ude af det firma
| |
 | Accepteret svar
Fra : henrikkrebs  | 
Modtaget 210 point
Dato : 24-05-07 11:39 |
|
Det følger de almindelige regler for ferieafholdelse.
- Krav på tre sammenhængende uger i sommerperioden
- Resten placeres efter aftale med arbejdsgiver
Aftal bare ferien først, skriv så kontrakt med ny arbejdsgiver om start på din første feriedag og sig så op til fratrædelse på din sidste feriedag.
| |
 | Kommentar
Fra : dova |
Dato : 24-05-07 11:47 |
|
Ja, i teorien har du ret til det, du er jo stadig ansat i firmaet selv om du har sagt op til fratrædelse senere.
MEN, det kommer så an på om det passer i arbejdsgiverens planer, for i perioden maj - september har du sådan set kun krav på at få tre sammenhængende ferieuger og resten skal så aftales med arbejdsgiveren
mvh dova
| |
|
Du kan godt være ansat 2 steder på en gang. Hvis du holder ferie det ene sted, så risikerer du oven i købet ikke bøvl for udeblivelse.
Ferie er jo normalt noget men holder mens man er ansat. Og nej - du har intet sted skrevet under på at du ikke vil arbejde i den normale ferie. Kun hvis du skal have udbetalt feriepenge/feriekort fra tidligere arbejdsgiver angiver du at du virkelig holder ferie eller studerer eller ...
| |
 | Kommentar
Fra : Ysseven |
Dato : 24-05-07 13:42 |
|
Det sidste er da virkelig det rene Kinderæg!
Men I mangler den lille detalje, at ikke alle gerne må arbejde i opsigelsesperioden (ferie/afspadsering eller ej) uden at eventuel lønindtægt bliver modregnet, hvis den gamle arbejdsgiver finder ud af det...
Og så er man det fattigere.
Men ellers er den god nok med at holde ferie i opsigelsesperioden. Og ofte er arbejdsgivere endda glade for denne løsning...
| |
| Kommentar
Fra : Nordsted1 |
Dato : 24-05-07 15:17 |
|
Ehm... det er da ikke lilleli, der har fået det til at lugte af bedrageri
Når du har så meget ferie til gode, syntes jeg du skulle holde de fem uger i opsigelsesperioden, og bruge de sidste fem uger det nye ansættelsessted, du kan alligevel ikke bruge mere end fem uger
der.
Hvis din nuværende arbejdsgiver ikke vil accepterer dette, så må du "nøjes" med tre uger, og få udbetalt for de resterende to.
Tillykke med dit nye job 
| |
| Kommentar
Fra : lilleli  |
Dato : 24-05-07 15:37 |
|
hej alle - og tak for masser af gode svar. Har jeg forstået det korrekt. Jeg kan ikke/ har ikke krav på / ret til - at bruge mere end tre ugers ferie af den opsparede ferie inden jeg fratræder? Idet man kun har krav på tre ugers sammenhændende ferie.
Resten kan jeg så få udbetalt( de 4 overskydende uger fra sidste ferieår)/ få på feriekort eller feriekonto( de resterende 3 uger fra dette ferieår).
Og der er intet ulovligt i det idet jeg jo er funktionær med fuld løn i ferien - og ikke skal underskirve feriekort eller lign.
TAK
lilleli
| |
 | Kommentar
Fra : ans |
Dato : 24-05-07 18:11 |
|
Jeg ved ikke om du har forstået det korrekt
Citat
Jeg kan ikke/ har ikke krav på / ret til - at bruge mere end tre ugers ferie af den opsparede ferie inden jeg fratræder? Idet man kun har krav på tre ugers sammenhændende ferie. |
Det er korrekt, at man ikke har krav på mere end 3 ugers ferie i ferieperioden , men der er de arbejdsgivere, der er til at tale med.
Citat
Og der er intet ulovligt i det idet jeg jo er funktionær med fuld løn i ferien - og ikke skal underskirve feriekort eller lign. |
Når du har opsagt dit job fra nuværende arbejdsgiver, så er du jo ikke længere funktionær der.Så får du tilsendt et feriekort, som skal underskrives af dig og din kommende arbejdsgiver. Hvis du ikke har et job, så er det kommunen der skal attestere at du holder ferie.
Men er du sikker på at alle 10 uger er ferie !!! Noget af det kan jo også være afspadsering.
Du kan ikke bare få beløbet udbetalt.
Har du arbejdet uafbrudt uden at holde ferie !?
| |
| Kommentar
Fra : ans |
Dato : 24-05-07 18:36 |
| | |
 | Kommentar
Fra : transor |
Dato : 24-05-07 18:42 |
|
Der er skrevet meget vrøvl her.
Prøv at se i ferieloven. Den er nem at finde på nettet i lovinfo.
Du kan i princippet ikke alene selv bestemme hvornår du vil holde ferie. Heller ikke selv om det er kotume i firmaet at man selv bestemmer hvornår. så du kan kun bruge opsigelsesperioden til ferie hvis arbejdsgiveren accepterer det.
Når han har indført langt varsel, er det nok for at sikre at du er der i en opsigelsesperiode og kan afvikle igangværende sager.
Så hvis du kan slutte fornuftigt af vil din arbejdsgiver nok acceptere ferie i opsigelsesperioden. Så sparer han jo også nogle feriepenge.
| |
| Kommentar
Fra : Klojs |
Dato : 24-05-07 21:28 |
| | |
| Kommentar
Fra : lilleli |
Dato : 24-05-07 21:47 |
|
Hej
Jeg har en tilføjelse i min kontrakt hvor jeg enten kan vælge at overføre overskydende feriedage til nyt ferieår - eller få dem udbetalt og jeg overførte fire uger fra sidste år..( jeg har seks ugers betalt ferie i mit nuværende job)
Mht. om jeg er funktionær når jeg har opsagt mit job - så er jeg jo funktionær indtil jeg fratræder. og får så et feriekort på den overskydende ferie jeg måtte have tilgode...
og ja det er ferie det hele - jeg har i sidste ferieår kun afholdt to ugers ferie og havede derfor fire uger som jeg har overført plus de seks uger jeg har i det nye ferieår... Og når jeg har kontrakt på at måtte overføre så er det det der er gældende - funktionær loven er en lov om hvad en funktionær som minimum skal have og det står alle frit for at forhadle en bedre kontrakt med bedre og flere vilkår...
Men jeg stopper her - for jeg har jo sådan set fået svar på det jeg spurgte om....
Mange tak for alle kommentarer....
| |
 | Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|