|
|
 | Accepteret svar
Fra :  smuller54  | 
Modtaget 210 point
Dato : 03-04-12 19:00 |
|
Citat
Loyalitetsforpligtelsen
Så længe man er ansat i en virksomhed, gælder der en loyalitetsforpligtelse overfor arbejdsgiveren, uanset hvilke aftaler der i øvrigt måtte være indgået i ansættelsesforholdet. Loyalitetsforpligtelsen medfører, at der er grænser for, hvilke aktiviteter arbejdsgiveren skal tolerere, mens ansættelsesforholdet består. Ønsker en ansat at starte egen virksomhed, er det derfor ikke sikkert, at opstarten heraf kan ske sideløbende med ansættelsen. Det afgørende er, om der er tale om en aktivitet, som skader arbejdsgiveren, f.eks. fordi der er tale om konkurrerende virksomhed.
Hvis den ansatte er i uopsagt stilling,
eller selv har sagt op, vil det som altovervejende hovedregel ikke være tilladt at konkurrere med sin arbejdsgiver, før ansættelsesforholdet er afsluttet, heller ikke selv om man i den forbindelse er blevet fritstillet. |
| |
|
Nej, det må du selvfølgelig ikke,
i en privat virksomhed bliver du omgående fyret og sikkert også sag søgt...
De kurser du har du har forfattet er vel mens du fik løn af din nuværende arbejdsgiver,
det er så hennes ikke dine...
| |
 | Kommentar
Fra : palle22  |
Dato : 03-04-12 19:28 |
|
Okay, tak for svarene. Det lader ikke til, at jeg må konkurrere med min arbejdsgiver. Meget rimeligt, egentlig.
Hvordan vurderes det, om jeg konkurrerer? Hvis min målgruppe er en anden (undervisere i grundskolen fremfor på ungdomsuddannelserne), er det så stadig konkurrence?
Hvordan ser det ud, hvis jeg udbyder kurserne gratis?
| |
|
Jo, du konkurrerer stadig med samme kurser, målgruppen er underordnet.
Det du overvejer er vist ikke velovervejet,
når du sikkert bliver fyret, hvordan kan du så leve med gratis kurser?
| |
 | Du har følgende muligheder | |
|
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.
Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
| |
|
|