/ Forside/ Karriere / Job / Ansættelse / Spørgsmål
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Ansættelse
#NavnPoint
Nordsted1 1570
ans 1029
smuller54 960
viskinge 730
alka 600
dova 512
JBS_Bonde 510
mogib 510
ampere 500
10  Kortoverv.. 380
tilladt at sygemelde sig pr. sms
Fra : burt28
Vist : 2327 gange
200 point
Dato : 01-11-10 20:51

hej

jeg arbejder i en stor butik .. det er ikke altid der er mødt en leder når vi skal møde.
man har førhen ringet til en omstillingsdame og sygemeldt sig.

nu er nogen begyndt at sygemelde sig pr. sms .... er dette mon tilladt .... det skal lige nævnes at
lederne tidligere og stadig benytter sms til at kontakte folk privat angående arbejdsopgaver...

så er dette en lovlig måde at sygemelde sig på?

 
 
Kommentar
Fra : granner01


Dato : 01-11-10 20:53



Jeg synes det er uhøfligt at sygemelde sig pr sms.

Kommentar
Fra : Teil


Dato : 01-11-10 20:57

det er ikke forbudt ved lov.

Men man skal være sikker på at meddelelsen er modtaget.

Kommentar
Fra : smuller54


Dato : 01-11-10 21:14

Citat
nu er nogen begyndt at sygemelde sig pr. sms .... er dette mon tilladt .... det skal lige nævnes at
lederne tidligere og stadig benytter sms til at kontakte folk privat angående arbejdsopgaver...


Hvis de pågældende ikke har mødt nogen afvisning, på grund af sygemelding via sms- så er det jo tilladt i firmaet.

Der er ingen lovgivning, som beskriver om den ene eller den anden metode er korrekt.

Man kan diskutere etikken i det, men jeg ville efterlyse konkrete procedurer ved sygemelding i firmaet- spørg dig frem, og om det er firmaets personalepolitik.

der er i hvert fald noget I lige skal have opdateret for at finde ud af, om det er den korrekte metode, så det ikke bare er tilfældigt.

Accepteret svar
Fra : Smokei

Modtaget 210 point
Dato : 01-11-10 21:16
Kommentar
Fra : smuller54


Dato : 01-11-10 21:23

et godt link smokei

netop, det bør stå i firmaets personale politik - hvad der er tilladt. Men det er ikke altid opdateret. Så der er god anledning til at rejse spørgsmålet- evt. via en tillidsrepræsentant.

Praksis overhaler nogle gange det som er skrevet ned.

Kommentar
Fra : smuller54


Dato : 01-11-10 21:27

bare sørg for at I fremover laver en praksis der giver en tilbagemelding om at det er modtaget. Ellers brug den gense vej pr. telefon. uanset hvornår I kan få fat på nogen.

Kommentar
Fra : marc43


Dato : 01-11-10 21:55

Vi har tilladt det i min virksomhed, men det er selvfølgelig efter aftale med sin leder, så det er nok ham/hende du skal spørge.

Kommentar
Fra : LuffeA


Dato : 02-11-10 02:47

Hvis Jeres ledere er begyndt at bruge sms i arbejdsøjemed er der nok ikke noget i vejen for det modsatte.

En fyring pr sms som nogen har oplevet er dog det rene ga-ga, derudover skal man man medbringe en skriftlig opsigelse til jobcentret.

Kommentar
Fra : snaptil


Dato : 02-11-10 12:45

Sygemelder også via sms, idet det ikke altid er til at få fat i den person jeg skal sygemelde mig til. jeg kræver dog en retur sms tilbage, hvor jeg kan se at sms´en er modtaget.


Kommentar
Fra : Thomas.Haugaard


Dato : 02-11-10 21:29

Du kan fyres via sms opsige jobbet pr sms så sygemelding går også medmindre andet er aftalt i firmaet

Godkendelse af svar
Fra : burt28


Dato : 08-11-10 08:25

Tak for svaret Smokei.

Kommentar
Fra : Smokei


Dato : 08-11-10 13:17

Selvtak

Du har følgende muligheder
Eftersom du ikke er logget ind i systemet, kan du ikke skrive et indlæg til dette spørgsmål.

Hvis du ikke allerede er registreret, kan du gratis blive medlem, ved at trykke på "Bliv medlem" ude i menuen.
Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177577
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6409071
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste